Les vacances sont souvent attendues avec impatience par les collaborateurs, que ce soit pour se reposer, partir à l’autre bout du monde, pratiquer du sport ou tout simplement passer du temps en famille. Lorsque la maladie ou un accident survient, les plans du collaborateur s’en trouvent contrariés. De quelle manière sont traités ces jours d’incapacité?
Lorsqu'un collaborateur est malade, il ne peut en principe pas être licencié avant qu’un certain délai ne soit écoulé. Tour d’horizon sur les subtilités de la protection contre les congés en cas de maladie.
Une maladie se prouve par la production d’un certificat médical. Les situations où l’employeur est en droit de douter de son bien-fondé sont malheureusement fréquentes. La mise en cause d’un tel document est soumise à des conditions restrictives.
Une maladie se prouve par un certificat médical. Les situations où l’employeur est en droit de douter de son bien-fondé sont diverses et variées. Quels droits pour l’employeu...
La grossesse est une période durant laquelle la collaboratrice se trouve dans une situation vulnérable. Elle bénéficie d'une protection particulière, accordée par le droit...
Un travailleur malade peut-il fournir un coup de main dans l'entreprise de son conjoint ou ex...
Lorsqu’un employeur dispose d’un juste motif de licenciement immédiat tel que vol ou harcèlement sexuel, il doit agir rapidement. S’il tarde à agir, les conséquences sont lourdes.
Depuis la pandémie de COVID-19, le télétravail a la cote et semble s’installer durablement dans les entreprises. Cette forme de travail n’est toutefois pas sans risques.
Les employés malades sont protégés contre les licenciements en temps inopportun. Cette protection comprend de nombreuses subtilités, notamment en cas de doutes sur le bienfondé du certificat médical, de certificat médical rétroactif, de maladie de courte durée ou lorsque le collaborateur ignore sa maladie.