Méandres du Licenciement Immédiat
Abus de confiance, vol, usage abusif d’Internet, ivresse au travail, arrivée tardive, faux témoignage, mobbing, harcèlement sexuel, altercation avec l’employeur, bagarres entre collègues, faux timbrages, activité concurrente, autant de comportements inacceptables, susceptibles de déboucher sur un licenciement immédiat. Sa validité est soumise à des conditions restrictives.
En vertu de son devoir de diligence et fidélité, le collaborateur doit s’abstenir de tout comportement qui pourrait léser les intérêts de son employeur. En cas de violation de ce devoir, il risque de rompre le lien de confiance essentiel à la relation de travail et s’expose à un licenciement immédiat. Dans bien des situations, un ou plusieurs avertissements est nécessaire.
Pour qu’un licenciement immédiat soit admis, l’employeur doit disposer de justes motifs. Pour déterminer l’existence d’un juste motif, il faut tenir compte de toutes les circonstances du cas d’espère. Un vol au détriment de l’employeur, un conflit avec le patron, les altercations entre collègues, le harcèlement sexuel, l’exercice d’une activité concurrence ou encore les manipulations du système de timbrage, peuvent dans certains cas, justifier un licenciement immédiat.
Cet article développe les thèmes suivants :
- violation du devoir de diligence et fidélité
- manquements graves du collaborateur
- licenciement immédiat
- justes motifs
- avertissement préalable
- vol au détriment de l’employeur
- altercations entre collaborateurs
- conflits avec l’employeur
- harcèlement sexuel
- infractions pénales commises par le collaborateur
- activités concurrentes
- faux timbrage