Quand les sports extrêmes s'invitent au travail

L’employeur ne peut édicter des directives que sur l’exécution du travail et la conduite des travailleurs au sein de l’entreprise. Les directives sur la conduite du travailleur à l’extérieur de l’entreprise sont soumises à des conditions strictes et doivent garantir la bonne exécution du travail. L’employeur ne peut ainsi pas interdire la pratique de certains sports extrêmes à risques. Toutefois, en cas d’accident lié à la pratique d’un sport extrême, l’assurance accident est en droit de réduire, voire supprimer ses prestations. Dans une telle situation, se pose la question du droit au versement du salaire par l’employeur.

Cet article développe les thèmes suivants :

• directives de l’employeur 
• directives sur la conduite des travailleurs à l’extérieur de l’entreprise 
• liberté de loisir des travailleurs 
• pratique de sports extrêmes 
• accidents non-professionnels dus à une entreprise téméraire 
• droit au salaire en cas d’accidents liés à l’exercice d’une activité de sport extrême 
• absence de couverture de l’assurance perte de gain pour certaines activités