Mensonge lors de l'embauche
1 Sep, 2013 by
L’employeur peut poser toutes les questions en rapport direct avec les capacités et les aptitudes du candidat à exécuter son travail. Les limites à la curiosité de l’employeur dépendront du poste pour lequel le candidat postule.
Une candidate est-elle obligée de répondre à un employeur qui lui demande si elle est enceinte ou projette d’avoir des enfants ? Un candidat doit-il répondre à une question touchant à ses antécédents judiciaires ou à sa situation financière ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- droit de poser des questions de l’employeur
- licéité des questions relatives à la vie privée du candidat
- droit au mensonge du candidat
- cahier des charges et licéité des questions sur les antécédents judiciaires
- licéité d’une question sur une grossesse de la candidate