1 Mar, 2019 by Marianne Favre Moreillon

Tout sur le licenciement ordinaire, abusif, immédiat ou collectif

1 Mar, 2019 by Marianne Favre Moreillon

Le principe de la liberté contractuelle implique que chaque partie peut mettre un terme à la relation de travail sans restriction et sans motif particulier. Ce principe souffre de nombreuses restrictions. 

Le contrat de travail est fondé sur la confiance réciproque entre les parties. Personne n’est à l’abri d’un licenciement. En droit du travail, le principe de la liberté contractuelle prévaut. Chaque partie peut mettre un terme à la relation de travail sans restriction et sans motif particulier. Seule exception: le licenciement abusif.

Cet article développe les thèmes suivants :

  • résiliation avant l'entrée en service
  • résiliation durant le temps d'essai et licenciement abusif 
  • contrat de durée déterminée et résiliation ordinaire
  • contrat de durée minimale ou maximale
  • situations de résiliation abusive
  • congé discriminatoire
  • licenciement d'un travailleur proche de l'âge de la retraite
  • licenciement en raison du caractère de l'employé
  • résiliation en raison de l'exercice d'un droit constitutionnel
  • conditions restrictives du licenciement immédiat
  • motifs de licenciement immédiat et

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