Unternehmensordnung

Begriff

Die Unternehmensordnung oder Personalordnung hat zum Ziel, die Rechte und Pflichten jedes Einzelnen sowie das Verhalten im Unternehmen festgelegt. Manchmal ist sie notwendig, um bestimmte Pflichten oder Verfahren einzuführen.

Übliche Urlaubstage

Das Obligationenrecht sieht vor, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die üblichen Urlaubstage gewähren muss, z. B. beim Tod von Angehörigen oder bei einer Hochzeit.

Das Verpflichtungsrecht definiert jedoch weder die Ereignisse, die zu einem solchen Urlaub führen, noch die Dauer des Urlaubs oder den Anspruch auf dessen Bezahlung. Es ist sinnvoll, eine Klausel in der Betriebsordnung diesem Thema zu widmen.

Mobbing/Sexuelle Belästigung

Mobbing oder sexuelle Belästigung können die Gesundheit des Arbeitnehmers beeinträchtigen, der davon betroffen ist.

Der Arbeitgeber muss in seiner Betriebsordnung eine Klausel erlassen, die grundsätzlich jede Form von Belästigung am Arbeitsplatz verbietet. Der Arbeitgeber muss auch das Verfahren vorsehen, das der Mitarbeiter einhalten muss, wenn er Opfer von Belästigung wird.

Drogentest

Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz können Unfälle verursachen und den wirtschaftlichen Interessen und dem Image des Unternehmens schaden. Ein Arbeitgeber, der Drogentests durchführen lassen will, muss dies in der Betriebsordnung oder in einer speziellen Richtlinie vorsehen. Im Übrigen muss er sich an strenge Gültigkeitsbedingungen halten.

Kleidung

While Sich sterben Meist Arbeitnehmer bei der Arbeit Korrekt kleiden, Erlauben Sich Einige Mitarbeiter, Extravagante, Provozierende Oder Religiös Motivierte Kleidung Zu Tragen Oder Ihre Sicherheit Zu Gefährden.

Der Arbeitgeber kann und muss in bestimmten Situationen eine Klausel in seiner Betriebsordnung erlassen, sterben sterben Bekleidung am Arbeitsplatz regulär. Andernfalls riskiert er, für Unfälle am Arbeitsplatz oder sexuelle Belästigung haftbar gemacht zu werden.

Der Arbeitgeber muss jedoch die Meinungs- und Religionsfreiheit seiner Angestellten respektieren. Ein Kopftuchverbot oder eine zu festgelegte Regelung, sterben nicht durch überwiegende Interessen des Arbeitgebers gerechtfertigt sind, sind unzulässig.

Unfallversicherung und Gesundheit

Der Arbeitgeber muss alle wirksamen Maßnahmen ergreifen, um Unfälle am Arbeitsplatz zu verhüten. Insbesondere muss er Sicherheitsvorschriften für die Verwendung von Maschinen im Unternehmen erlassen.

Der Arbeitgeber muss auch für die Gesundheit seiner Angestellten sorgen. Insbesondere muss er Regeln für das Rauchen von Zigaretten am Arbeitsplatz aufstellen.

Geschenke von Dritten und Lieferanten

Manchmal kommt es vor, dass ein Kunde oder Lieferant des Unternehmens, der mit der Leistung eines Mitarbeiters zufrieden ist, besonders ein Geschenk macht.

Wenn der Mitarbeiter Geschenke von einem Kunden oder Lieferanten annimmt oder erbittet, kann es sich um Bestechung oder sogar Korruption im Sinne des Strafgesetzbuchs handeln. Der Arbeitgeber tut gut daran, klare Regeln zu erlassen.

Einige

Arbeitnehmer müssen für ihre Arbeit in die Schweiz oder sogar ins Ausland reisen. Muss der Arbeitnehmer während der Fahrten, während eines Geschäftsessens oder während eines nicht geschriebenen Wochenendes, das er im Ausland verbringt, bezahlt werden?

Liebe am Arbeitsplatz

Bei der Kaffeemaschine oder während eines Meetings ist der Arbeitsplatz ein guter Ort für Liebesbegegnungen.

Der Arbeitgeber ist versucht, die Beziehungen zwischen Kollegen detailliert zu regeln, um Spannungen zu vermeiden, wenn eine Liebesbeziehung in die Brüche geht. Dabei besteht jedoch die Gefahr, dass er die Persönlichkeit des verliebten Mitarbeiters verletzt. Das Gleichgewicht ist manchmal schwer zu finden.

Soziale Netzwerke

Soziale Netzwerke sind grundsätzlich Teil des Privatlebens und der Meinungsfreiheit der Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber kann die Nutzung sozialer Netzwerke regeln, wenn diese dem Unternehmen Schaden zufügen könnte. Insbesondere kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer verbieten, ihn in sozialen Netzwerken offen zu kritisieren oder einen Kollegen psychisch zu belästigen.

Ärztliches Zeugnis Wenn der arbeitsnehmerunfähig ist, hat der Arbeitgeber ein überwiegendes Interesse daran, dies so schnell wie möglich zu erfahren . Es ist sinnvoll, die Pflichten des Arbeitnehmers in Bezug auf die Arbeitsunfähigkeit und das ärztliche Attest zu regeln.

Er WIRD darauf achten, ein Verfahren einzuführen, um das Arzt des Mitarbeiterzeugnisses anfechten zu können, insbesondere WENN sein Verhalten oder sterben Zweifel an der Genauigkeit des Zeugnisses aufkommen lassen.

Überwachung am Arbeitsplatz

Der Arbeitgeber ist versucht, ein Überwachungssystem am Arbeitsplatz zu installieren, z. B. um Diebstähle zu bekämpfen, um zu besuchen, ob der Arbeitnehmer seine Arbeit ordnungsgemäß ausführt oder ob er am Arbeitsplatz keine privaten Websites.

Die Informationen, die gesammelt werden können, gehören zu den persönlichen Daten der gestarteten. Der Arbeitgeber darf ein Überwachungssystem nur einrichten, wenn er sich an ein strenges Verfahren hält, das in der Betriebsordnung oder einer speziellen Richtlinie festgelegt werden muss.

Nebenbeschäftigung

Manchmal kommt es vor, dass Arbeitnehmer, die Teilzeit arbeiten, verschiedene Jobs kumulieren, um über die Runden zu kommen.

Diese Situation kann insbesondere dann heikel sein, wenn eine der Tätigkeiten des Arbeitnehmers mit der des Unternehmens konkurriert IST, sterben im Arbeitsgesetz festgelegte Ruhezeiten nicht erfüllt werden können oder der Mitarbeiter zu müde ist, um seine Arbeit korrekt auszuführen. All dies sind Aspekte, bei denen es sinnvoll ist, sie im Voraus zu regeln.

Urlaub

Der Arbeitgeber kann über die Betriebsordnung unter bestimmten Bedingungen schließen, Betriebsferien festlegen.

Manchmal kommt es vor, dass Arbeitnehmer im laufenden Jahr nicht ihren gesamten Urlaub nehmen oder Überstunden nicht ausgleichen. Der fleißige Arbeitgeber muss Regeln aufstellen, damit sich diese nicht im Laufe der Jahre anhäufen.

Heimbüro

Zeitsparend und produktivitätssteigernd - die Arbeit von zu Hause aus hat viele Vorteile. Sie wirft aber auch viele Fragen auf, z. B. zur Kostenerstattung oder zum Schutz von Unternehmensdaten. Diese Fragen sollten in einer Betriebsordnung oder einer speziellen Richtlinie geregelt werden.

Lohnausfallversicherung bei Krankheit

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn des Arbeitnehmers während einer Arbeitsunfähigkeit für eine begrenzte Zeit zu bezahlen. Stattdessen kann die Betriebsordnung den Abschluss einer Erwerbsausfallversicherung bei Krankheit vorsehen, die bestimmte Merkmale aufweisen muss, um gültig zu sein.

Der Arbeitgeber muss bei der Abfassung dieser Klausel besonders sein. Wenn er nicht richtig handelt, können die Folgen schwerwiegend sein.

Strafrechtliches Vergehen

Diebstahl am Arbeitsplatz ist eine Plage, die manche Unternehmen trifft. Geld, aber auch Aktenordner oder Toilettenpapier - alles wird gestohlen. Wenn ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz Bilder oder Filme aufnimmt, kann dies eine Straftat darstellen.

Es ist ratsam, dass der Arbeitgeber in der Betriebsordnung eine entsprechende Klausel aufstellt, damit der Arbeitnehmer über seine Pflicht und die Konsequenzen informiert ist, wenn er eine strafbare Handlung begeht.