Befreiung von der Arbeitspflicht

Begriff

Während der Kündigungsfrist möchte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer manchmal von seinem Arbeitsplatz fernhalten, weil er befürchtet, dass dieser nach seiner Entlassung das Arbeitsklima verschlechtern oder Schaden im Zusammenhang mit den Kunden des Unternehmens verursachen könnte.

Er kann, abgesehen von Ausnahmesituationen, den Arbeitnehmer von seiner Arbeitspflicht befreien. Der Arbeitnehmer kann sich in der Regel nicht dagegen wehren.

Widerspruch

Aufgrund der oftmals überwiegenden Interessen des Arbeitgebers, den Mitarbeiter von seiner Arbeitspflicht zu befreien, kann der Mitarbeiter nur in besonderen Fällen Widerspruch einlegen. Dies kann der Fall sein, wenn er Gefahr läuft, auf dem Arbeitsmarkt stark an Wert zu verlieren. Kann der Mitarbeiter gegen den Willen des Arbeitgebers verlangen, wieder eingestellt zu werden? Welche anderen Maßnahmen kann er ergreifen?

Auswirkungen

Auch wenn der Arbeitnehmer von seiner Arbeitspflicht befreit wird, läuft das Arbeitsverhältnis bis zum Ende der Kündigungsfrist weiter. Der Arbeitnehmer bleibt an alle seine Pflichten gebunden und behält seine Rechte.

Dies wirkt sich insbesondere auf seinen Anspruch auf Gehalt, dreizehntes Gehalt, Bonus und pauschale Kostenerstattung aus. Die Möglichkeit des Arbeitnehmers, vor der Kündigungsfrist eine neue Stelle anzutreten, wird durch seine Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber eingeschränkt.

Kündigungsschutz

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind während bestimmter Zeiträume, insbesondere bei Schwangerschaft oder Krankheit, vor Kündigungen zur Unzeit geschützt. Manchmal ist die Kündigung ungültig oder die Kündigungsfrist wird ausgesetzt.

Dies kann problematisch sein, wenn der Arbeitgeber die Mitarbeiterin zuvor von ihrer Arbeitspflicht befreit hat. Kann er sie auffordern, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren?

Urlaub und Überstunden

Wenn der Arbeitgeber seine Arbeitnehmerin von der Arbeitspflicht entbindet, ist es üblich, dass er sie auffordert, ihren Urlaub und ihre Überstunden während der Kündigungsfrist auszugleichen.

Inwieweit der Arbeitnehmer seinen Urlaub in Naturalien nehmen oder seine Überstunden ausgleichen kann, hängt von bestimmten Kriterien ab. Der Arbeitgeber muss berücksichtigen, dass der Mitarbeiter sehr oft eine neue Stelle suchen muss.

Rückgabe von Material

Häufig leiht der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses Material wie Laptop, Firmenwagen oder Mobiltelefon. Diese Materialien müssen spätestens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückgegeben werden.

Gesetz über die Gleichstellung von Frauen und Männern

Das Gesetz über die Gleichstellung von Frauen und Männern (GlG) sieht eine Reihe von Rechten vor, auf die sich die Mitarbeiter/innen berufen können. Dazu gehören die Lohngleichheit oder auch der Schutz vor sexueller Belästigung.

Wenn der Arbeitgeber eine Mitarbeiterin entlässt, die sich auf ihre Rechte beruft, handelt es sich um eine Vergeltungskündigung. Die Arbeitnehmerin kann verlangen, wieder an ihrem Arbeitsplatz eingesetzt zu werden. Die Möglichkeit des Arbeitgebers, sie in dieser Situation von ihrer Arbeitspflicht zu befreien, ist begrenzt.

Arbeitskonflikte

Die Befreiung von der Arbeitspflicht erfolgt in der Regel während der Kündigungsfrist, nach einer Kündigung oder einer Entlassung. Sie kann auch unter anderen Umständen sinnvoll sein, z. B. um den Störenfried fernzuhalten, wenn sich das Arbeitsklima verschlechtert.

Mutterschaft

Während der Schwangerschaft oder Stillzeit einer Arbeitnehmerin sind ihr bestimmte Arbeiten untersagt, die potenziell gefährlich für ihre Gesundheit oder die ihres Kindes sind. Wenn der Arbeitgeber ihr keine geeignete Arbeit anbieten kann, wird die Arbeitnehmerin für die Dauer des Schutzes von ihrer Arbeitspflicht befreit. Sie hat Anspruch auf einen Teil ihres Lohns.

Streik

Während eines Streiks werden die Hauptpflichten des Arbeitgebers und der Mitarbeiter ausgesetzt. Der Arbeitnehmer ist für die Dauer des Streiks von seiner Arbeitspflicht befreit. Diese ist jedoch an zahlreiche Gültigkeitsbedingungen geknüpft.

Arbeitszeugnis

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber auf Verlangen des Arbeitnehmers ein Arbeitszeugnis ausstellen. Darin müssen der Beginn und das Ende des Arbeitsverhältnisses angegeben sein. Ist die Situation bei einer Befreiung von der Arbeitspflicht anders?