Der strategische Vertrag eine leitender Angestellter nach Schweizer Recht
31 Mär., 2023 von
Leitende Angestellte haben eine strategische Funktion in einem Unternehmen und sind für dessen Wohlstand von entscheidender Bedeutung. Aber Vorsicht: Die Klauseln in ihren Arbeitsverträgen erfordern besondere Wachsamkeit.
Welchen Umfang hat die Verschwiegenheitspflicht eines leitenden Angestellten? Welchen Inhalt muss eine Wettbewerbsverbotsklausel haben? Muss der Mitarbeiter für die Einhaltung dieser Klausel entschädigt werden? Welche Art von Bonus wird dem Arbeitnehmer gewährt und wie kann man sie an sich binden? Welche Kündigungsfrist sollte einen leitenden Angestellten einplanen?
In diesem Artikel werden folgende Themen behandelt:
- erhöhte Sorgfalts-, Treue- und Geheimhaltungspflicht
- Anforderungen an den Inhalt einer Klausel zum Verbot des Wettbewerbs
- Sanktionen bei Verletzung der Wettbewerbsverbotsklausel
- Entschädigung als Gegenleistung für die Einhaltung des Wettbewerbsverbots
- Welche Art von Bonus soll der Führungskraft gewährt werden?
- Mittel zur Bindung einer Führungskraft an das Unternehmen
- Kündigungsfrist, die für eine Führungskraft einzuplanen ist