Internet et porno au boulot, de la surveillance au licenciement immédiat
14 mars, 2024 par
Selon certaines statistiques environ 15% des sites Internet seraient pornographiques. Chaque seconde, au moins 25'000 personnes sur la planète se connecteraient sur un tel site. Cette banalisation n’épargne pas le monde du travail. Lumière sur les mesures pour lutter contre ce fléau.
De plus en plus d'entreprises visent à lutter contre la consultation de sites porno pendant le travail. L'employeur qui souhaite interdire l'accès à de tels sites est contraint d'exercer une surveillance de l'activité de ses employés sur Internet. Il devra suivre une procédure stricte, qui soit respectueuse de la personnalité de l’employé.
Cet article développe les thèmes suivants :
- protection des données personnelles de l'employé
- conditions et procédure à suivre pour mettre en place la surveillance
- directive Internet
- procédure de surveillance
- surveillance anonyme et nominative
- surveillance au moyen de logiciels espions et de l’Intelligence artificielle
- consultation de sites porno au travail et licenciement immédiat
- non-respect de la procédure de surveillance et de la responsabilité de l'employeur
- atteinte à la personnalité de l'employé
- pornographie sanctionnée en droit pénale