Critiquer son employeur dans les médias
Lorsqu’une entreprise fait la une de l’actualité en raison d’une réorganisation, de sa politique salariale ou de conflits sur le lieu de travail, les médias cherchent avec insistance à recueillir le témoignage des employés. Mais attention, critiquer ses conditions de travail ou son employeur peut coûter cher.
Le collaborateur est tenu par un devoir de diligence et fidélité à l’égard de l’employeur. Il doit s’abstenir de tout comportement susceptible de léser ses intérêts et de porter atteinte à sa réputation.
Lorsqu’un employé critique ou dénigre son employeur auprès du personnel, de clients, dans les médias, sur Internet ou les réseaux sociaux, il s’expose en fonction des circonstances à un licenciement immédiat. Il en va de même en droit public du travail.
Cet article développe les thèmes suivants :
- Devoir de diligence et fidélité
- Devoir de confidentialité
- Licenciement immédiat pour justes motifs
- Avertissement
- Critiques de l’employeur dans les médiaux ou sur les réseaux sociaux