1 Jun, 2017 by Marianne Favre Moreillon

Congé maternité et licenciement

1 Jun, 2017 by Marianne Favre Moreillon

Une jeune mère célibataire accouche prématurément. L’employeur lui assure qu’elle n’a rien à craindre pour sa place. Pourtant, à son retour, elle est licenciée au prétexte d’une réorganisation de l’entreprise. A quelles conditions un licenciement après un congé maternité peut-il être abusif ?

La crainte d’absences consacrées à l’allaitement ou simplement plus fréquentes, d’une flexibilité restreinte ou d’une réduction du temps de travail pousse les employeurs à licencier de jeunes mères. Ce procédé est-il licite ?

Cet article développe les thèmes suivants :

  • discrimination en raison du sexe
  • grossesse, accouchement et licenciement abusif
  • conséquences d’un licenciement abusif
  • licenciement au retour du congé maternité, comment réagir ?

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