12 Jan, 2019 by Marianne Favre Moreillon

Les méandres de l'égalité de traitement

12 Jan, 2019 by Marianne Favre Moreillon

L’un des fondements du droit du travail est la liberté contractuelle qui n’est pas sans limite puisqu’elle doit respecter l’égalité de traitement.

Le principe de l’égalité de traitement interdit à l’employeur de placer un/une employé(e) dans une situation moins favorable à celle des autres collaborateurs et sans motifs objectifs. Les cas de figure dans lesquels l’égalité de traitement doit être respectée sont variés.

Cet article développe les thèmes suivants :

  • implications de l’égalité de traitement
  • égalité femmes-hommes
  • refus d’engager un candidat en raison de sa situation familiale 
  • discrimination à l’embauche
  • questions admissibles durant un entretien d’embauche
  • à travail égal, salaire égal 
  • licenciement en raison de l’orientation sexuelle, la religion ou la couleur de peau 
  • versement du salaire en euros à un frontalier 

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