Mobbing, harcèlement sexuel au travail
1 Mar, 2011 by
Détachement / expatriation : quelle distinction ? Quelle procédure l’employeur doit-il respecter ? Quelle est la durée maximale d’expatriation ? Que se passe-t-il au terme de cette durée ? Qu’en est-il de la couverture sociale des collaborateurs durant cette période ?
La personne harcelée, psychologiquement ou sexuellement, risque d’être démotivée, de tomber malade, d’être souvent absente voire de démissionner. Les situations de harcèlement sont graves et affectent non seulement la victime mais aussi l’entreprise. L’employeur est tenu de prendre des mesures préventives et d’agir afin de mettre fin aux situations de harcèlement.
Cet article développe les thèmes suivants :
- définition et exemples de mobbing/harcèlement psychologique ;
- distinction avec un simple conflit de travail ;
- définition et exemples de harcèlement sexuel ;
- responsabilité de l’employeur en cas de mobbing ou harcèlement sexuel ;
- procédure interne à mettre en place pour lutter contre le harcèlement ;
- procédure externe à l’entreprise ; plainte pénale contre l’auteur du harcèlement