Avertissement, mode d'emploi
1 Mar, 2017 by
Retards à répétition, erreurs d’inattention, violation du devoir de diligence et de fidélité… Autant de motifs qui justifient le prononcé d’un avertissement. Comment utiliser cet instrument ?
L’avertissement est un moyen utilisé par l’employeur pour sanctionner la violation, par le collaborateur, d’une obligation contractuelle. Il peut se révéler utile dans le cadre d’un licenciement.
Cet article développe les thèmes suivants :
- notion d’avertissement
- contenu et forme de l’avertissement
- avertissement, licenciement ordinaire et licenciement immédiat
- cas pratiques