Drogues et alcool en entreprise

L'employeur doit protéger la santé des ressources humaines. Et aussi garantir leur sécurité. Quels sont ses devoirs et obligations dans le domaine des substances illicites ?

Cet article développe les thèmes suivants :

• protection de la santé et de la sécurité des collaborateurs
• consommation d'alcool ou de drogues et risques d'accident
• interdiction de la consommation de stupéfiants
• licence d'un test de dépistage
• intérêt prépondérant de sécurité
• consentement de l'employé
• déroulement du test de dépistage
• consommation de stupéfiants et contacts avec la clientèle
• licence d'un licenciement immédiat