Unbezahlter Urlaub
Begriff
Der Mitarbeiter kann eine Auszeit von seinem Berufsleben nehmen wollen, sei es, um ein persönliches Projekt zu verwirklichen, sich seiner Familie zu widmen oder eine Weltreise zu machen. Der Arbeitgeber wiederum kann ein Interesse daran haben, dafür zu sorgen, dass dieser Mitarbeiter nach dieser Auszeit wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt. Ein Sabbatical kann ein geeignetes Mittel sein, um beides miteinander zu vereinbaren.
Während eines Sabbaticals werden die Hauptpflichten aus dem Arbeitsvertrag ausgesetzt. Der Arbeitnehmer führt seine Arbeit nicht aus. Der Arbeitgeber hingegen zahlt kein Gehalt.
Dauer der Betriebszugehörigkeit
Bestimmte Rechte des Arbeitnehmers hängen von der Dauer seiner Betriebszugehörigkeit ab. Dies ist der Fall beim Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei der Berechnung der Kündigungsfrist. Wenn der unbezahlte Urlaub mehrere Monate dauert, muss er dann bei der Bestimmung der Betriebszugehörigkeit berücksichtigt werden? Diese Frage ist von entscheidender Bedeutung.
Urlaub
Das Sabbatical unterscheidet sich in mehreren Punkten vom Urlaub. Der Arbeitnehmer wird während seines unbezahlten Urlaubs nicht bezahlt. Der Arbeitgeber kann ihm zwar erlauben, unbezahlten Urlaub zu nehmen, er ist jedoch nicht verpflichtet, diesem Wunsch zu entsprechen. Außerdem dient der Urlaub der Erholung des Arbeitnehmers. Während des Sabbaticals steht es ihm jedoch frei, energieintensive Aktivitäten zu unternehmen, wie z. B. eine Trekkingtour im Himalaya oder den Jakobsweg zu gehen.
Vereinbarung
Im Gegensatz zum Urlaub hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf unbezahlten Urlaub. Der Arbeitgeber kann frei entscheiden, ob er ihm diesen gewähren möchte oder nicht. Die Parteien müssen sich über den Grundsatz und die Dauer des Sabbaticals einigen.
Gehalt
Wie der Name schon sagt, erhält der Arbeitnehmer während der Dauer des unbezahlten Urlaubs kein Gehalt. Das 13. Gehalt kann gekürzt werden. Der Anspruch auf einen eventuellen Bonus hängt von den Bedingungen ab, unter denen er gewährt wird.
Unfall und Krankheit
Ein Sabbatical ist eine Gelegenheit für den Arbeitnehmer, Aktivitäten nachzugehen, die nicht ungefährlich sind. Wandern, Tauchen usw. Es besteht ein Unfallrisiko. Der Arbeitnehmer ist jedoch häufig nicht mehr gegen Verdienstausfall bei Krankheit oder Unfall versichert. Der Arbeitnehmer wird in den meisten Fällen keinen Anspruch auf seinen Lohn haben.
Der Mitarbeiter kann durch einen Unfall oder eine Krankheit daran gehindert werden, seinen unbezahlten Urlaub der gewünschten Tätigkeit zu widmen. Ob ein solcher unbezahlter Urlaub zu einem späteren Zeitpunkt wieder abgeholt wird, liegt im Ermessen des Arbeitgebers.
Sozialversicherungsbeiträge
Die Sozialversicherungsbeiträge werden größtenteils direkt vom Lohn abgezogen. Wenn ein Mitarbeiter aufgrund von unbezahltem Urlaub kein Gehalt mehr erhält, kann seine soziale Absicherung stark eingeschränkt sein. Ein Mitarbeiter, der weiterhin AHV- und BVG-Beiträge zahlen oder im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit versichert sein möchte, muss Vorkehrungen treffen.
Entlassung
Während des Sabbaticals ist der Arbeitnehmer nicht gesetzlich vor Entlassung geschützt. Das bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber ohne weiteres einen Mitarbeiter während dieser Zeit entlassen kann. Für die Entlassung während des unbezahlten Urlaubs gelten besondere Regeln.
Probezeit
Die Probezeit dient dazu, dass der Mitarbeiter und der Arbeitgeber feststellen können, ob sie zueinander passen. Bei bestimmten Abwesenheiten des Arbeitnehmers kann die Probezeit verlängert werden. Die Frage, ob ein unbezahlter Urlaub die Probezeit verlängert, ist von entscheidender Bedeutung. Um festzustellen, ob der Arbeitnehmer vor Kündigungen zur Unzeit geschützt ist oder nicht, insbesondere im Fall von Schwangerschaft oder Krankheit.
Krankes Kind
Die Betreuung eines kranken Kindes ist eine gesetzliche Pflicht. Der Arbeitgeber ist unter bestimmten Bedingungen verpflichtet, einem Mitarbeiter bezahlten Urlaub zu gewähren, wenn er sich um sein krankes Kind kümmern muss. Die Dauer dieses Urlaubs ist begrenzt. Nach einigen Tagen kann der Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer keine Betreuungsmöglichkeit gefunden hat, seine Abwesenheit als unbezahlten Urlaub betrachten.