1 Nov., 2008 von Marianne Favre Moreillon

Religion et travail _ la croix et la bannière

1 Nov., 2008 von Marianne Favre Moreillon

La loi garantit la liberté religieuse dans les rapports de travail. Cela dit, l’employé est avant tout tenu de respecter ses engagements contractuels, même si cela a pour conséquence de restreindre cette liberté. 

L’équilibre entre la liberté religieuse du collaborateur et les intérêts légitimes de l’employeur n’est pas simple à trouver. Les dispositions légales et la mise sur pied de directives permet toutefois de clarifier certains points.

Cet article développe les thèmes suivants :

  • diversité religieuse en Suisse
  • fêtes religieuses et congés
  • prières à heures fixes ou participation hebdomadaire à un culte un jour de semaine
  • liberté religieuse du collaborateur et obligations de l’employeur
  • respect des engagements contractuels de l’employé
  • impact d’un jeûne sur la qualité du travail et mesures à prendre par l’employeur
  • directives 

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