Massenentlassung

Wirtschaftskrise

Bei Wirtschaftskrisen muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um zu versuchen, sein Unternehmen zu erhalten. In schweren Fällen WIRD er sich gezwungen sehen, eine Massenentlassung ergriffen. Bevor es dazu kommt, muss er ein strenges Verfahren einhalten.

Definition

Eine Massenentlassung liegt vor, wenn der Arbeitgeber eine große Anzahl von Arbeitnehmern aus wirtschaftlichen Gründen oder zur Umstrukturierung innerhalb einer bestimmten Frist entlässt. Entlassungen aus anderen, den einzelnen Mitarbeitern innewohnenden Gründen werden nicht mitgezählt.

Ob der this Arbeitgeber spezielle Verfahren anwenden muss, hängt von der Anzahl der Zulassungen, der Frist, innerhalb derer sie ausgesprochen werden, und der Größe des Unternehmens ab.

Konsultation

Der Arbeitgeber muss zunächst die Vorschläge der Arbeitnehmer oder den Personalausschuss konsultieren, damit sie zu dieser Situation machen can. Er muss ihnen eine Bedenkzeit einräumen.

Der Arbeitgeber muss früh genug tun sterben. Wenn er seine Arbeitnehmer erst konsultiert, nachdem er die Entscheidung getroffen hat, sie zu beseitigen, ist es bereits zu spät. Die gleichen Pflichten hat der Arbeitgeber, wenn die Entscheidung über die Massenentlassung von der Muttergesellschaft getroffen WIRD und er keinen Einfluss auf diese Entscheidung hat.

Der Arbeitgeber muss auch die zuständige Behörde über die geplante Massenentlassung informieren. Nach Abschluss des Konsultationsverfahrens ist er weiterhin verpflichtet, der zuständigen Behörde die Massenentlassung anzuzeigen, wenn deren Entscheidung getroffen wurde. Das Arbeitsverhältnis darf erst eine bestimmte Zeit nach dieser Anzeige beendet werden.

Änderungskündigung

Mit der Änderungskündigung beendet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis seines Mitarbeiters und bietet ihm gleichzeitig eine Änderung des Arbeitsvertrags an. Der Hauptzweck der Änderungskündigung ist nicht die Entlassung, sondern die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter geänderten Bedingungen.

Der Arbeitgeber ist manchmal gezwungen, wenn er in wirtschaftlichen Schwierigkeiten steckt, Änderungskündigungen an alle oder Teil seiner Mitarbeiter auszusprechen, insbesondere einen inwiefern er ihnen Lohnkürzungen oder eine Kürzung ihres Arbeitspensums vorschlägt.

Wenn die Mitarbeiter die mittels Änderungskündigung vorgeschlagenen Änderungen ablehnen, ist die Situation heikel. If die Anzahl der Mitarbeiter, die die vorgeschlagenen Änderungen ablehnen, über den gesetzlich vorgeschriebenen liegt, wurde das Verfahren zur Massenentlassung nicht erfüllt. Dem Arbeitgeber schwere finanzielle Konsequenzen.

Sozialplan

Der Sozialplan zielt darauf ab, die Folgen einer Massenentlassung für die betroffenen Arbeitnehmer zu verhindern oder abzumildern. Es sind alle Arten von Maßnahmen denkbar. Sie müssen die Gleichbehandlung beachten. Für kleine Unternehmen ist die Gewährung eines Sozialplans fakultativ.

Große Unternehmen müssen einen Sozialplan aushandeln, wenn sie mehr als die gesetzlich vorgeschriebene Mindestzahl an Arbeitnehmern beschäftigen. Ob der Arbeitgeber mit den Arbeitnehmern, der Personalkommission oder Einer Gewerkschaft verhandeln muss, hängt von der jeweiligen Situation des jeweiligen Unternehmens ab.

Wenn sich die Parteien nicht über den Abschluss des Sozialplans einigen können, wann immer sie sich an ein Schiedsgericht wenden.

Folgen

Wenn der Arbeitgeber das Verfahren der Massenentlassung nicht genau einhält, Werden im Falle einer Klage alle Entlassungen als missbräuchlich verbunden. Der Arbeitgeber läuft Gefahr, jedem seiner befreiten Mitarbeiter eine Entschädigung zahlen zu müssen.

Unternehmensübertragung

Bei einer Unternehmensübertragung kann es vorkommen, dass das Unternehmen kauft, das das Unternehmen, nicht die Arbeitsplätze aller Mitarbeiter erhalten möchte. Diese Situation muss mit großer Wachsamkeit behandelt werden.

Wenn die Zahl der erwarteten Entlassungen den gesetzlich vorgeschriebenen für Massenentlassungen entspricht oder dies widerspricht, muss der Arbeitgeber das Verfahren zur Konsultation der Belegschaft im Zusammenhang mit dem Betriebsübergang und der Massenentlassung einhalten. Eine Massenentlassung mit dem Ziel, den Betriebsübergang zu erleichtern, ist besonders problematisch.

Streik

Wenn der soziale Dialog gespannt ist oder abbricht, streiken die manchmal, insbesondere um einen günstigeren Sozialplan zu erreichen oder die Zahl der Entlassungen zu begrenzen.

Ein Streik muss strenge Bedingungen erfüllen, um gültig zu sein. Anders kann der Arbeitgeber Abmahnungen oder sogar Entlassungen aussprechen.

Wenn der Streik rechtmäßig ist, kann der Arbeitgeber die zuständige Schlichtungsbehörde anrufen. Durch diese Anrufung wird der Streik beendet.