Krankheit, ärztliches Attest und Missbrauchsrisiko
22 Jan., 2024 von
Die Krankheit eines Mitarbeiters hat zahlreiche Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag, wie z. B. Lohnfortzahlung, ohne arbeiten zu müssen, und Schutz vor Kündigungen zur Unzeit. Einige Krankheitssituationen können jedoch an Missbrauch grenzen.
Ist ein/e arbeitsunfähige/r Arbeitnehmer/in immer noch vor Kündigungen zur Unzeit geschützt? Welche Beweiskraft hat ein ärztliches Attest im Falle von Burn-out oder Mobbing? Ist eine fristlose Entlassung bei Verdacht auf eine Straftat gültig?
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt:
- Arbeitsunfähigkeit, die auf einen Arbeitsplatz oder einen bestimmten Arbeitgeber beschränkt ist
- Schutz vor Kündigungen zur Unzeit und missbräuchlichen Kündigungen.
- Beweiskraft eines ärztlichen Attests, das Mobbing bescheinigt
- Burn-out und Urlaubsanspruch
- Rechtmäßigkeit einer fristlosen Entlassung bei Verdacht auf eine Straftat
- Folgen einer ungerechtfertigten fristlosen Entlassung