Arbeitszeit

Begriff

Als Arbeitszeit gelten alle Zeiten, in denen der Mitarbeiter dem Arbeitgeber zur Verfügung steht, indem er entweder seine Arbeit ausübt oder Zeit im Interesse des Unternehmens verbringt. Der Mitarbeiter muss für diese Zeit entlohnt werden. In manchen Situationen ist die Unterscheidung zwischen Arbeits- und Ruhezeit schwer abzugrenzen.

Aus Gründen des Gesundheitsschutzes der Mitarbeiter hat die Arbeitszeit tägliche und wöchentliche Grenzen, die im Arbeitsgesetz festgelegt sind. Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass die Arbeitszeitbestimmungen eingehalten werden. Bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern genießen einen besonderen Schutz.

Arbeitszeiterfassung

Um sicherzustellen, dass die Arbeits- und Ruhezeiten der Arbeitnehmer eingehalten werden, muss der Arbeitgeber insbesondere die Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzeichnen, einschließlich der Überstunden und der Mehrarbeit. Diese konsequente Pflicht kann für bestimmte Kategorien von Angestellten erleichtert oder aufgehoben werden, sofern sie bestimmte Bedingungen in Bezug auf das Gehalt und/oder die Autonomie bei der Verwaltung der Arbeitszeit erfüllen.

Besonderer Schutz

Bestimmte Lebensabschnitte von Mitarbeitern sind heikler. Diese Mitarbeiter können anfälliger für Ermüdung sein und benötigen möglicherweise mehr Ruhezeiten. Manchmal genießen sie einen besonderen Schutz, der durch das Arbeitsgesetz gewährt wird.

Dies gilt insbesondere für schwangere und stillende Frauen sowie für jugendliche Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit besondere Grenzen hat. Darüber hinaus können Mitarbeiterinnen unter bestimmten Bedingungen Stillpausen erhalten, die als Arbeitszeit angerechnet werden.

Pausen

Das Arbeitsgesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber seinen Angestellten Pausen gewähren muss, damit sie ihre Batterien aufladen und sich verpflegen können. Die Dauer dieser Pausen hängt hauptsächlich davon ab, wie lange der Arbeitstag des Arbeitnehmers dauert. Die Pause zählt nicht als Arbeitszeit, solange der Arbeitnehmer ein Mindestmaß an Bewegungsfreiheit hat.

Geschäftsreisen

Viele Beschäftigte müssen im Rahmen ihrer Tätigkeit innerhalb der Schweiz oder sogar ins Ausland reisen. Die Frage, ob die Reisezeit, der Flug, Geschäftsessen oder auch nicht gearbeitete Wochenenden, die im Ausland verbracht werden, Arbeitszeit darstellen, die vergütet werden muss, ist heikel.

Nebentätigkeit

Es kommt vor, dass ein Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen Gründen mehrere Jobs gleichzeitig ausübt. Dies kann in Bezug auf die Arbeitszeit problematisch sein, insbesondere wenn der Arbeitnehmer abends arbeitet oder Überstunden leistet.

Überstunden und Überstundenarbeit

Bei einem erhöhten Arbeitsaufkommen müssen Arbeitnehmer je nach den Umständen Überstunden oder sogar Überstundenarbeit leisten. Dabei handelt es sich grundsätzlich um Arbeitszeit, die vom Arbeitgeber vergütet werden muss.

Führungskräfte und Personen, die eine hohe Leitungsfunktion ausüben, befinden sich jedoch in besonderen Situationen. Aufgrund ihrer Stellung im Unternehmen haben sie oftmals keinen Anspruch auf Ausgleich ihrer Überstunden. Die Situationen, in denen Überstunden anfallen, unterliegen je nach Status des Mitarbeiters unterschiedlichen Regeln.

Flexible Arbeitszeit

Im Rahmen einer flexiblen Arbeitszeit kann der Arbeitnehmer innerhalb bestimmter Grenzen den Beginn und das Ende seines Arbeitstages sowie die Dauer seiner Mittagspause selbst bestimmen. Der Ausgleich der vom Mitarbeiter angesammelten positiven oder negativen Stunden unterliegt besonderen Regeln. Insbesondere muss zwischen Überstunden und zusätzlich geleisteten Stunden im Rahmen der Gleitzeit unterschieden werden.

Gleitende Arbeitszeit

Wenn ein Tarifvertrag dies vorsieht, kann der Arbeitgeber die Arbeitszeit der Arbeitnehmer anpassen, indem er sie bei Arbeitsüberlastung erhöht oder bei Arbeitsmangel verringert, ohne dass dies Einfluss auf das Gehalt der Arbeitnehmer hat. Ein solches System kann nur unter ganz bestimmten Umständen eingeführt werden.

Hohe Führungsposition

Mitarbeiter mit einer hohen Führungsposition unterliegen aufgrund ihrer Funktion nicht dem Arbeitsgesetz und seinen Bestimmungen zu Arbeits- und Ruhezeiten.

Der Begriff der hohen Führungsposition ist restriktiv und unterliegt strengen Kriterien. In der Praxis ist es manchmal nicht einfach, zwischen einer einfachen Führungskraft und einem Angestellten mit einer hohen Führungsposition zu unterscheiden.

Außerdem bedeutet die Tatsache, dass die Arbeitszeit einer Person, die eine hohe Führungsposition innehat, nicht begrenzt ist, nicht, dass der Arbeitgeber von allen Verantwortlichkeiten befreit ist, insbesondere im Falle eines Burnouts.

Homeoffice

Das Homeoffice ist bei Arbeitnehmern beliebt, da man sich die manchmal zeitraubenden Arbeitswege ersparen kann. Für den Arbeitgeber ist es jedoch manchmal schwierig, Missbrauch zu verhindern. Der Arbeitgeber ist weiterhin verpflichtet, die Arbeitszeit seiner Angestellten zu erfassen und die Ruhezeiten zwischen zwei Arbeitstagen durchzusetzen. Diese Pflicht kann sich als schwierig erweisen, insbesondere wenn der Arbeitnehmer das Homeoffice nutzt, um seine Kinder zu betreuen, und dann die verlorene Zeit am Abend oder in der Nacht nachholt.

Außerhalb des Büros

Mit der Entwicklung der Technologie und dem Übergang zur digitalen Welt wird es für Arbeitnehmer immer einfacher, außerhalb ihres Büros zu arbeiten. Ob auf Initiative eines übereifrigen Managers oder auf Wunsch des Arbeitgebers, diese Stunden zählen manchmal als Arbeitszeit, die vergütet werden muss. Achten Sie auf die gesetzlichen Ruhezeiten, die nicht immer eingehalten werden.

Schulung

Aufgrund der Wettbewerbsfähigkeit müssen oder wollen immer mehr Mitarbeiter an einer Weiterbildung teilnehmen. Ist die für die Fortbildung aufgewendete Zeit Arbeitszeit?

Arbeit auf Abruf

Die Arbeit auf Abruf ist in Krisenzeiten nützlich und ermöglicht es dem Arbeitgeber, eine bestimmte Anzahl von Arbeitskräften zur Verfügung zu haben, ohne sich auf eine wöchentliche Mindestarbeitszeit festlegen zu müssen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber plötzlich aufhören kann, einen Arbeitnehmer auf Abruf zu rufen, wenn er ihn nicht mehr benötigt.