1 oct., 2014 par Marianne Favre Moreillon

Voler au travail : de graves conséquences

1 oct., 2014 par Marianne Favre Moreillon

Commettre des larcins de plus ou moins grande importance, voire des délits, à l’encontre de son employeur n’est pas anodin. Cela peut affecter le contrat de travail du collaborateur.

Lorsque la confiance dans les rapports de travail a été gravement mise à mal, l’employeur peut licencier l’employé avec effet immédiat pour de justes motifs. Qu’en est-il en cas de vol ou de soupçon de vol ?

Cet article développe les thèmes suivants :

  • vols et infractions pénales à l'encontre de l'employeur
  • validité du licenciement immédiat 
  • délai de réflexion pour agir 
  • vols à l'encontre de clients ou partenaires commerciaux 
  • soupçons de vol et licenciement immédiat 
  • mesures à prendre en cas de soupçons 
  • délai de réflexion pour agir en cas de soupçon de vol
  • droit d'être entendu de l'employé
  • conséquences d'un licenciement immédiat injustifié

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