Signes ostentatoires et religion au travail
1 juil., 2017 par
Dans une Suisse éminemment multiculturelle, le port du voile et de signes ostentatoires au travail est un thème sensible. De nombreuses interrogations découlent au quotidien de cette thématique. Dès lors, comment concilier les intérêts en présence et assurer une harmonie au travail ?
La Constitution fédéral consacre la liberté religieuse. Cette protection n’est toutefois pas sans limite. Dès lors, comment concilier les intérêts en présence et assurer une harmonie au travail ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- liberté de conscience et de croyance
- tenue vestimentaire
- port du voile
- directives de l'employeur
- intérêts prépondérants de l'employeur
- signes religieux ou politiques et intérêts de l'entreprise
- contacts avec la clientèle
- congés pour assister à une fête religieuse
- jeûne, situation du ramadan et incapacité de travail