La prise de références
1 Nov, 2018 par
Afin de décrocher le poste de ses rêves, le candidat mise sur ses références. Est-ce que ses anciens patrons peuvent tout dire à l’employeur potentiel ?
En droit du travail, le traitement des données personnelles est limité par la protection de la personnalité de l’employé. Un mauvais traitement des données personnelles du candidat peut entraîner une atteinte illicite à sa personnalité.
Cet article développe les thèmes suivants :
- données personnelles et protection de la personnalité
- questions admissibles
- prise de références et consentement de l’employé
- références négatives et responsabilité de l’ancien employeur