Enregistrement du temps de travail : nouvelle directive du SECO
1 mars, 2014 par
L’employeur doit-il enregistrer le temps de travail de tous ses collaborateurs ? Les cadres bénéficient-ils d’un régime différent s’ils ont renoncé à la compensation de leurs heures supplémentaires ? Qu’en est-il des cadres exerçant une fonction dirigeante élevée ?
Afin de protéger la santé de ses collaborateurs, l’employeur doit enregistrer le temps de travail de ses employés pour vérifier qu’ils respectent les exigences légales en matière de temps de travail, de temps de repos et de pauses. Le SECO a édicté une nouvelle directive, afin de flexibiliser le système pour les cadres et employés à responsabilités.
Cet article développe les thèmes suivants :
- protection de la santé des collaborateurs ;
- contenu de l’enregistrement complet du temps de travail ;
- divergence entre cette obligation et la pratique ;
- nouvelle directive du SECO et enregistrement simplifié ;
- cadres avec fonction dirigeante élevée ;
- cadres et autres travailleurs à responsabilités ;
- autres travailleurs.