Congé pour la garde d’un enfant malade en droit suisse
L’hiver apporte son lot d’incapacités de travail saisonnières, telles que chutes à ski, grippe, rhume, sans parler de la recrudescence des cas de COVID-19. Lorsque le collaborateur doit rester au chevet de son enfant malade, il a droit, à certaines conditions, à un congé de durée limitée.
En plus d’être malade ou accidenté, l’enfant du collaborateur doit nécessiter une prise en charge par ce dernier. Pour avoir droit à ce congé, le collaborateur doit remplir un certain nombre de conditions et fournir certaines informations à l’employeur.
Se pose également la question de savoir qui a droit à ce congé lorsque les deux parents travaillent.
Ce congé est-il octroyé uniquement en cas d’une nouvelle affection ou également en cas de rechute ?
Le nombre de fois où le collaborateur peut prétendre à un congé est-il limité ?
La rémunération du congé pour la garde d’un enfant malade soulève des questions délicates.
Il convient de distinguer le congé pour garde d’enfant malade de celui pour prendre en charge un enfant gravement atteint dans sa santé.
Cet article développe les thèmes principaux suivants :
- congé pour prise en charge d’un enfant malade
- conditions et durée du congé pour prise en charge d’un enfant malade
- étendue du congé pour prise en charge d’un enfant malade
- congé pour enfant gravement atteint dans sa santé