1 janv., 2019 par Marianne Favre Moreillon

Entretien d'embauche

1 janv., 2019 par Marianne Favre Moreillon

Quelles questions l’employeur peut-il poser? At-il le droit de se renseigner sur les antécédents judiciaires ou sur l'état de santé du candidat? Peut-il demander à un candidat si elle est enceinte? Le candidat at-il l'obligation de communiquer spontanément certaines informations?

L'employeur peut poser toutes les questions qui portent sur ses aptitudes à remplir le poste de travail ou sur les éléments nécessaires à l'exécution du contrat de travail. En revanche, les interrogations qui portent sur la vie privée du candidat sont délicates et à manier avec précaution. En pratique, quelles questions sont licites et ne le sont pas?

Cet article développe les thèmes suivants:

  • questions licites durant l'entretien d'embauche 
  • licéité de questions sur la vie privée, opinions politiques ou situation familiale du candidat 
  • situation spécifique des entreprises et associations à mais idéale 
  • questions à un candidat sur une grossesse ou un projet d'avoir des enfants 
  • antécédents judiciaires du candidat 
  • demande d'extrait du casier judiciaire 
  • distinction entre casier judiciaire simple et casier judiciaire spécial 
  • droit au mensonge face à une question illicite 
  • conséquences en cas de mensonge à une question licite. 

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