Alcool au travail, du test de dépistage au licenciement
7 mars, 2024 par
L’alcool au travail rime avec accidents, baisse de productivité et conflits. Pour lutter contre ce fléau, l’employeur peut, à des conditions strictes, procéder à des tests de dépistage.
L’employeur doit veiller à protéger la santé et la personnalité des collaborateurs. Face à un travailleur en état d’ébriété, l’employeur doit prendre les mesures qui s’imposent afin de prévenir les accidents.
Cet article développe les thèmes suivants :
- protection de la santé des employés
- prohibition de la consommation d’alcool
- responsabilité de l’employeur en cas d’accident
- licéité et modalités des tests de dépistage
- directive sur l’interdiction de la consommation d’alcool
- secret médical
- test de dépistage positif et sanctions
- licenciement immédiat