Licenziamenti collettivi, piano sociale obbligatorio o facoltativo, scioper
22 Nov, 2022 da
In caso di licenziamenti collettivi, la procedura di consultazione mira a negoziare un piano sociale. Quando questo dialogo diventa teso, intervengono i sindacati e si arriva allo sciopero. Quali strumenti d’azione può intraprendere il datore di lavoro?
Quando un datore di lavoro desidera licenziare un certo numero di dipendenti in un periodo di tempo piuttosto breve, deve seguire la procedura di licenziamento collettivo. Il datore di lavoro può adottare determinate misure se i dipendenti reagiscono al licenziamento di massa con uno sciopero.
Questo articolo analizza i seguenti temi:
- condizioni cumulative per il licenziamento collettivo
- numero minimo di licenziamenti
- periodo di azione di 30 giorni
- procedura di consultazione
- proposte dei dipendenti
- piano sociale obbligatorio o facoltativo
- sciopero e misure per porvi fine
- conseguenze di uno sciopero legale o illegale