Le deviazioni legali della malattia

I dipendenti in congedo per malattia beneficiano di un periodo di protezione contro il licenziamento al momento sbagliato, la cui durata varia in base all'anzianità di servizio presso l'azienda. Qualsiasi permesso concesso durante questo periodo è nullo.

Ci sono anche situazioni in cui i dipendenti non sono immediatamente consapevoli che la loro salute è stata compromessa e scoprono di essere malati solo in un secondo momento. Anche questi dipendenti dovrebbero essere protetti dal licenziamento, a determinate condizioni, in particolare per quanto riguarda la validità di un certificato medico retroattivo.

La questione è più delicata nel caso di una malattia insignificante, come un raffreddore, ad esempio. La questione della tutela contro il congedo dipenderà dalle circostanze del caso.

Questo articolo tratta i seguenti argomenti:

• Protezione contro il congedo
• Durata del periodo di protezione dal congedo
• Sospensione del periodo di congedo
• Malattia di breve durata e insignificante
• Dipendenti che non sono immediatamente consapevoli della loro malattia
• Incapacità al lavoro stabilita retroattivamente