Sciopero, ma non a qualsiasi condizione!
Tra scioperi e minacce di sciopero, l'autunno si preannuncia caldo per le richieste sociali. Per essere legale, uno sciopero deve soddisfare condizioni rigorose.
Il diritto di sciopero è sancito dalla Costituzione federale. Si tratta di un rifiuto collettivo da parte dei dipendenti di svolgere il proprio lavoro per ottenere determinate condizioni di lavoro.
Tuttavia, non tutte le interruzioni del lavoro per richiedere determinate condizioni di lavoro sono legali. Infatti, lo sciopero deve soddisfare condizioni cumulative specifiche e rigorose per essere consentito.
Inoltre, l'azione di sciopero dovrebbe essere utilizzata solo come ultima risorsa, quando le discussioni e i negoziati sono falliti.
Il legislatore ha anche previsto che il ricorso allo sciopero possa essere limitato. Questo vale in particolare per la legge sul pubblico impiego.
In termini di sanzioni, la possibilità di risolvere il contratto di lavoro dei dipendenti che scioperano dipende dalla legittimità o meno dello sciopero.
Questo articolo sviluppa i seguenti argomenti:
- il diritto costituzionale di sciopero
- condizioni di legalità dello sciopero
- la rappresentanza del personale
- la negoziazione delle condizioni di lavoro
- il principio di proporzionalità dello sciopero
- restrizioni al diritto di sciopero
- conseguenze dello sciopero sul salario dei lavoratori
- licenziamento dei lavoratori che partecipano a uno sciopero