Alcol al lavoro, motivo di licenziamento?

In virtù del loro dovere di diligenza e lealtà, i dipendenti non devono esporre se stessi o i loro colleghi a pericoli sul posto di lavoro, in particolare a causa di uno stato di ebbrezza. Il datore di lavoro, d'altro canto, è tenuto a garantire che la salute e la sicurezza dei suoi dipendenti non siano messe in pericolo da un collega in stato di ebbrezza.

Quando si verifica un incidente con un dipendente alcolizzato, si pone la questione del licenziamento o addirittura del licenziamento immediato.

Questo articolo sviluppa i seguenti argomenti

• dovere di proteggere la salute e la personalità dei dipendenti
• dovere di cura e lealtà dei dipendenti
• dovere del datore di lavoro di prevenire gli incidenti sul lavoro
• direttiva sul divieto di consumo di alcolici sul lavoro
• possibilità di effettuare test in determinate condizioni
• ubriachezza sul lavoro come motivo di licenziamento immediato