Konflikt am Arbeitsplatz, hüten Sie sich vor Entlassung!
Konflikte führen zu einer Verschlechterung des Arbeitsklimas, Produktivitätsverlusten und zu einem Anstieg der Fehlzeiten aufgrund von Langzeiterkrankungen. Ist eine Entlassung zur Wiederherstellung des Arbeitsklimas immer gerechtfertigt?
Wenn es in einem Unternehmen zu einem Konflikt zwischen zwei oder mehreren Mitarbeitern kommt, muss der Arbeitgeber aufgrund seiner Hilfs- und Fürsorgepflicht zunächst geeignete Maßnahmen zur Deeskalation des Konflikts ergreifen, bevor er den oder die fehlbaren Mitarbeiter entlässt. Lässt der Arbeitgeber eine Konfliktsituation entstehen, ohne einzugreifen, kann sich die Entlassung eines der am Konflikt beteiligten Arbeitnehmer als missbräuchlich erweisen.
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt:
- Konflikte am Arbeitsplatz
- Pflicht des Arbeitgebers, Konflikte zu verhindern
- Pflicht des Arbeitgebers, Hilfe und Unterstützung zu leisten
- Schutz der Persönlichkeit
- Verpflichtung des Arbeitgebers, Maßnahmen zur Regelung von Konflikten zu ergreifen
- missbräuchliche Entlassung
- Entschädigung bei missbräuchlicher Kündigung
- Verantwortung des Arbeitgebers, der keine angemessenen Maßnahmen zur Konfliktbewältigung ergreift
- Verletzung der Persönlichkeit von Kollegen
- Drohungen, Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmern
- Fristlose Entlassung eines aggressiven Arbeitnehmers