Mutterschafts- und Vaterschaftsentschädigung

Begriff

Damit junge Mütter sich um ihr Neugeborenes kümmern können, sieht das Schweizer Recht unter bestimmten Bedingungen einen Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung ab der Entbindung vor. Diese Mutterschaftsentschädigung wird ab der Geburt des Babys 14 Wochen lang täglich ausbezahlt.

Erwerbstätigkeit

Diese Mutterschaftsentschädigung ist Frauen vorbehalten, die vor der Entbindung erwerbstätig waren. Unter bestimmten Voraussetzungen können auch arbeitslose oder krankgeschriebene Frauen sie erhalten.

Anspruchsvoraussetzungen

Die junge Mutter muss mehrere Bedingungen erfüllen, um Mutterschaftsentschädigung zu erhalten. Sie muss vor der Entbindung eine bestimmte Anzahl von Monaten lang Beiträge an die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) gezahlt haben. Außerdem muss sie während der Schwangerschaft eine bestimmte Zeit lang erwerbstätig gewesen sein.

Lohnanspruch

Die Frage nach einem möglichen Lohnanspruch des Arbeitgebers stellt sich, wenn die Arbeitnehmerin die Voraussetzungen für den Bezug der Mutterschaftsentschädigung nicht erfüllt. Der Arbeitgeber muss ihr für eine begrenzte Zeit, die von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängt, den Lohn zahlen.

Geburt

Der Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung beginnt, wenn die Mutter ein lebendes Kind geboren hat. Wenn das Kind tot geboren wird oder bei der Geburt stirbt, erhält die Arbeitnehmerin Mutterschaftsgeld, sofern ihre Schwangerschaft mindestens eine gewisse Zeit gedauert hat.

Ende

Die Arbeitnehmerin hat keinen Anspruch mehr auf Erwerbsausfallentschädigung, wenn sie ihre Arbeit vorzeitig vor dem Ende des Mutterschaftsurlaubs, aber nach dem gesetzlich festgelegten Arbeitsverbot wieder aufnimmt. Auch nach der Entbindung darf sie dies für eine bestimmte Zeit nicht tun.

Betrag

Wie der Erwerbsersatz für Wehrdienstleistende ist auch die Mutterschaftsentschädigung nach oben begrenzt. Das bedeutet, dass der Betrag der Mutterschaftsentschädigung einen bestimmten Tagesbetrag nicht überschreiten darf, und zwar unabhängig vom Gehalt der Arbeitnehmerin.

Frauen in Führungspositionen werden benachteiligt. Während des Mutterschaftsurlaubs kann der Arbeitgeber verpflichtet werden, die Mutterschaftsentschädigung auf 80% des Lohns aufzustocken.

Sozialversicherungen

Damit die junge Mutter weiterhin sozialversichert ist, muss sie die meisten Sozialversicherungsbeiträge weiterhin zahlen. Einige davon werden jedoch für die Dauer der Zahlung der Mutterschaftsentschädigung ausgesetzt.

Vaterschaftsgeld

Ab dem 1. Januar 2021 erhalten junge Väter einen Vaterschaftsurlaub, während dessen sie Vaterschaftsgeld von der Erwerbsausfallversicherung beziehen.

Diese Urlaubstage müssen während einer bestimmten Zeit ab der Geburt des Kindes bezogen werden. Die Höhe der Taggelder deckt einen Teil des Lohns der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters ab.

Gesundheitsprobleme des Kindes

Wenn das Kind mit ernsthaften Gesundheitsproblemen zu kämpfen hat, kann die Mitarbeiterin unter bestimmten Bedingungen beantragen, dass die Zahlung der Mutterschaftsentschädigung aufgeschoben wird.

Darüber hinaus können ab dem 1. Januar 2021 beide erwerbstätigen Elternteile zusätzliche Erwerbsausfallentschädigungen erhalten, wenn sie ihre Arbeit unterbrechen müssen, um ihr minderjähriges, schwer krankes oder verunfalltes Kind zu betreuen. Diese Tagessätze werden zeitlich begrenzt sein.