Kündigungsfrist

Grundsatz

Wenn Arbeitgeber und Mitarbeiter einen unbefristeten Vertrag geschlossen haben, können beide diesen grundsätzlich jederzeit kündigen. Abgesehen von den Sonderfällen der fristlosen Kündigung oder einer Aufhebungsvereinbarung gibt es eine Kündigungsfrist, die beide einhalten müssen.

Sie ermöglicht es dem Arbeitgeber, einen Ersatz zu finden, und dem Mitarbeiter, sich nach einer neuen Arbeitsstelle umzusehen. Die Länge der Kündigungsfrist hängt in der Regel von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.

Schutz vor Kündigungen zur Unzeit

Ein Arbeitnehmer, der an Krebs erkrankt, eine Mitarbeiterin, die schwanger wird oder einen Autounfall hat, ein Arbeitnehmer, der zum Militärdienst eingezogen wird... ist. Der Arbeitnehmer ist vor Kündigungen zur Unzeit geschützt. Wenn solche Situationen während der Kündigungsfrist eintreten, kann diese für eine gewisse Zeit ausgesetzt werden.

Der Mitarbeiter kann versucht sein, nach seiner Kündigung zum Arzt zu eilen, um die Kündigungsfrist auszusetzen. Ein kluger Arbeitgeber wird ein solches ärztliches Attest anfechten, wenn er Zweifel an dessen Wahrheitsgehalt hat.

Kündigungsvereinbarung

In bestimmten angespannten und heiklen Situationen ist die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer manchmal gefährdet. Die Kündigungsfrist kann manchmal besonders lang sein, wenn der Arbeitnehmer über eine lange Betriebszugehörigkeit verfügt oder vor Kündigungen zur Unzeit geschützt ist.

Ein Aufhebungsvertrag ist immer möglich ! Er ermöglicht es, den Vertrag im gegenseitigen Einvernehmen zu beenden, ohne die Kündigungsfrist einzuhalten. Er unterliegt jedoch zahlreichen Gültigkeitsbedingungen sowie dem Erfordernis gegenseitiger Zugeständnisse.

Fristlose Kündigung

Eine fristlose Kündigung oder ein Rücktritt ist möglich, wenn die kündigende Partei einen wichtigen Grund hat. Diebstahl, schwere sexuelle Belästigung, Unterschlagung... Nur besonders schwerwiegende oder wiederholte Gründe können eine fristlose Kündigung rechtfertigen.

Wenn dies der Fall ist, muss die Partei, die sich darauf beruft, die Kündigungsfrist nicht einhalten. Aber Vorsicht vor den Folgen, wenn die fristlose Kündigung ungerechtfertigt ist ! Der Arbeitgeber muss eine Entschädigung zahlen, die dem entspricht, was der Arbeitnehmer verdient hätte, wenn die Kündigungsfrist eingehalten worden wäre, sowie eine zusätzliche Entschädigung, die bis zu sechs Monatsgehälter betragen kann.

Massenentlassung

Bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten ist der Arbeitgeber manchmal gezwungen, eine Massenentlassung vorzunehmen. Der Arbeitgeber muss seine Belegschaft formell konsultieren, sobald er eine Massenentlassung in Erwägung zieht. Sobald er dieses Verfahren eingehalten hat, kann er die Arbeitsverträge beenden, sofern er die Kündigungsfristen für jeden seiner Arbeitnehmer einhält. Außerdem darf das Arbeitsverhältnis nicht vor Ablauf einer bestimmten Frist ab der Mitteilung der Massenentlassung an das kantonale Arbeitsamt beendet werden.

Urlaub während der Kündigungsfrist

Wenn ein Arbeitnehmer kündigt oder entlassen wird, kann es vorkommen, dass er nicht alle ihm zustehenden Urlaubstage genommen hat. Dann stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber von ihm verlangen kann, dass er während der Kündigungsfrist seinen Urlaub nimmt oder seine Überstunden ausgleicht.

Der Urlaub dient in erster Linie dazu, dass sich der Arbeitnehmer erholen und entspannen kann. Wenn er jedoch seinen Arbeitsplatz verloren hat, muss sich der Mitarbeiter nach einem neuen Arbeitsplatz umsehen, was diesen Erholungszweck gefährden kann. Es gibt viele Kriterien, anhand derer festgestellt werden kann, ob der Arbeitnehmer in der Lage ist, während der Kündigungsfrist Urlaub zu nehmen.

Urlaub und Sabbatical

Urlaub und unbezahlter Urlaub sind keine Schutzfristen gegen Kündigungen zur Unzeit. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer während dieser Zeit grundsätzlich frei kündigen. In bestimmten Situationen beginnt die Kündigungsfrist erst nach der Rückkehr des Arbeitnehmers zu laufen.

Vertrag mit minimaler/maximaler Dauer

Verträge mit minimaler oder maximalr Dauer sind recht unbekannt. Mit einem Mindestdauervertrag wird sichergestellt, dass der Arbeitsvertrag nicht vor einem bestimmten Datum gekündigt wird. Der Vertrag mit maximaler Laufzeit charnièregen garantiert, dass er in jedem Fall zu einem bestimmten Zeitpunkt endet. Manchmal ist es möglich, den Vertrag unter Einhaltung der Kündigungsfrist zu beenden.

Beide Vertragsarten weisen sowohl Merkmale eines befristeten als auch eines unbefristeten Vertrags auf. Die Frage, welche Kündigungsfrist anzuwenden ist, kann also durchaus verwirrend sein!

Befreiung von der Arbeitspflicht

Der Arbeitgeber befreit den Arbeitnehmer manchmal während der Kündigungsfrist von der Arbeitspflicht, z. B. um einen störenden Arbeitnehmer zu entfernen oder wenn es sich eine Führungskraft handelt, die eine strategische Funktion im Unternehmen einnimmt.

Aber Vorsicht ! Auch wenn der Arbeitnehmer nicht arbeitet, bleibt er während der Kündigungsfrist senneur Treuepflicht unterworfen. Nicht jede Tätigkeit ist erlaubt !

Änderungskündigung

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag zu Ungunsten seines Arbeitnehmers ändern will, muss er den Mechanismus der Änderungskündigung durchlaufen. Er wird ihm ein Kündigungsschreiben schicken, ihm aber gleichzeitig anbieten, den Arbeitsvertrag zu geänderten Bedingungen fortzusetzen. Kann er diese Änderungen sofort in Kraft setzen oder muss er die Kündigungsfrist einhalten ? Dies est die Frage !

Rückgabe

Laptop, Auto, Smartphone... Häufig stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Arbeitsmittel zur Verfügung, die er bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückgeben muss. Muss der Arbeitnehmer bei einer Entlassung aus der Arbeitspflicht die Arbeitsmittel am letzten Tag der tatsächlichen Arbeit oder am Ende der Kündigungsfrist zurückgeben?

Betriebsübergang

Das Gesetz sieht vor, dass bei einem Betriebsübergang der Vertrag automatisch mit allen Rechten und Pflichten auf den Erwerber übergeht. Die Mitarbeiter schließen keinen neuen Arbeitsvertrag mit dem Erwerber ab. Sie kommen in den Genuss der Kündigungsfrist, die ihrer Betriebszugehörigkeit entspricht. Vor einem Betriebsübergang muss der Arbeitgeber ein strenges Verfahren zur Unterrichtung und/oder Anhörung der Mitarbeiter einhalten.

Befristete Kettenverträge

Die Bestimmungen über die Kündigungsfrist gelten nur für unbefristete Verträge. Befristete Verträge charnièregen enden zu einem bestimmten Zeitpunkt ohne Kündigungsfrist.

Ein Arbeitgeber kann versucht sein, mehrere befristete Verträge hintereinander abzuschließen, um die Kündigungsfrist und den Kündigungsschutz bei Krankheit oder Unfall nicht einhalten zu müssen. Wenn er dafür keinen objektiven Grund hat, handelt es sich um einen Rechtsmissbrauch. Die verschiedenen Verträge können in einen unbefristeten Vertrag umqualifiziert werden, mit allem, was das mit sich bringt.

Arbeit auf Abruf

Vor allem im Verkauf oder in der Gastronomie ist die Arbeit auf Abruf bei einigen Unternehmen beliebt. Der Arbeitgeber bietet dem Arbeitnehmer Aufträge an, die dieser annehmen oder ablehnen kann. Wenn der Arbeitgeber die Dienste des Arbeitnehmers nicht benötigt, ruft er ihn häufig gar nicht mehr oder nur noch sehr selten an. Angesichts der Unsicherheit dieser Art von Arbeit hat das Bundesgericht Grenzen gesetzt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die gesetzliche Kündigungsfrist einzuhalten.