Kündigung des Arbeitsverhältnisses zur Unzeit

Vertragsfreiheit

genießt der Arbeitgeber Vertragsfreiheit. Das bedeutet, dass er den Arbeitnehmer jederzeit unter Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen kann.

Manchmal ist es jedoch für den Arbeitnehmer aufgrund seiner persönlichen Situation schwierig oder sogar unmöglich, eine neue Stelle zu finden. Aus diesem Grund sieht das Obligationenrecht einen Schutz vor Kündigungen zur Unzeit vor.

Schutzfälle

Das Obligationenrecht bietet eine umfassende Liste von Fällen, in denen ein Kündigungsschutz besteht. Dazu gehören unter anderem Schwangerschaft, Militärdienst, Krankheit und ab dem 1. Juli 2021 auch der Urlaub, auf den Arbeitnehmeranspruch Haben, wenn ihr Kind schwer krank oder verunfallt ist. Es ist in der Tat unwahrscheinlich, dass ein neuer Arbeitgeber einen Arbeitnehmer WIRD einstellt, der sich in einer solchen Situation befindet.

Schutzdauer

In der Regel ist der Arbeitnehmer während der Probezeit nicht vor Kündigungen zur Unzeit geschützt. Allerdings geht ein Arbeitgeber, der den Arbeitsvertrag einer Arbeitnehmerin wegen ihrer Schwangerschaft oder eines Mitarbeiters ankündigt, weil er Zivildienst leistet, das Risiko ein, dass die Kündigung als missbräuchlich eingeleitet wird.

Was den Kündigungsschutz bei Arbeitsunfähigkeit betrifft, so hängt die Dauer des Schutzes vor allem von den Dienstjahren des Arbeitnehmers ab. Gilt dies auch für eine Schwangerschaft oder den Militärdienst?

Wie berechnet man die Schutzdauer für einen Arbeitnehmer, der zu 50 % arbeitsunfähig ist? Oder sterben eines Angestellten, dessen Krankheit sich über zwei Dienstjahre erstreckt? Hat der/die Angestellten während der gesamten Schutzdauer Anspruch auf seinen/ihren Lohn?

Folgen

Die Folgen des Schutzes vor Kündigungen zur Unzeit hängen vor allem davon ab, wann der Schutzfall eintritt. Je nach Fall ist die Kündigung ungültig oder die Kündigungsfrist ausgesetzt. Manchmal muss der Arbeitgeber die Kündigung nach Ablauf der Schutzfrist wiederholen.

Auf einen Arbeitsplatz beschränkte Arbeitsunfähigkeit

Insbesondere bei Mobbing oder sexueller Belästigung kann es vorkommen, dass der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, an seinen Arbeitsplatz zurückkehren, aber in der Lage ist, eine neue Stelle zu finden.

Ist er dann vor einer Kündigung zur Unzeit geschützt? Nein, sagt das Bundesgericht! Eine solche Entlassung ist jedoch riskant und wird wahrscheinlich als missbräuchlich betroffen, wenn der Arbeitgeber keine berechtigten Maßnahmen ergriffen hat.

Kurze oder unbedeutende Krankheit

Wenn der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist erkrankt, WIRD die Kündigungsfrist für eine bestimmte Zeit angezeigt. Dies soll dem Arbeitnehmer die volle Kündigungsfrist sterben, damit er eine neue Stelle finden kann.

Einige Situationen können heikel und missbräuchlich sein. Wie verhält es sich, wenn eine Arbeitnehmerin zwei Tage lang oder ein Feiertag krank ist? Wird die Kündigungsfrist verlängert, wenn die Arbeitnehmerin eine unbedeutende Krankheit wie eine Halsentzündung hat?

Unwissenheit

Wenn ein Angestellter krank oder eine Mitarbeiterin schwanger wird, merken sie es vielleicht nicht sofort. Eine Kündigung kann während einer Schutzfrist erfolgen, ohne dass der Arbeitgeber oder die Mitarbeiterin etwas davon wissen. Dies kann z. B. der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer an Krebs erkrankt und die Diagnose erst nach mehreren Monaten gestellt wird.

Der Arbeitnehmer verliert seinen Schutz vor Kündigungen zur Unzeit nicht. Hingegen ist sein Anspruch auf Lohn zwischen dem Zeitpunkt der Kündigung und dem Zeitpunkt, an dem er sich auf seinen Schutz beruft, eingeschränkt.

Rechtsmissbrauch

Es kommt vor, dass sich ein Arbeitnehmer nach seiner Entlassung krank meldet. Handelt es sich dabei um eine echte Arbeitsunfähigkeit, die Kündigungsfrist verlängert, oder um einen Rechtsmissbrauch? Wie verhält es sich, wenn das ärztliche Attest rückwirkend vor dem Datum der Entlassung ausgestellt WIRD? Welche Maßnahmen kann der Arbeitgeber ergreifen?

Änderungskündigung

Wenn der Arbeitgeber ungünstige Änderungen am Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers vorschlagen will, muss er das Verfahren der Änderungskündigung durchlaufen. Dabei muss er die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers und einen eventuellen Schutz vor Kündigungen zur Unzeit beachten.

Kündigung nach der Schutzfrist

Nach der Dauer des Kündigungsschutzes steht es dem Arbeitgeber grundsätzlich frei, den Vertrag seines Arbeitnehmers zu kündigen. Er sollte diese Situation mit Vorsicht behandeln, da eine Kündigung nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub oder aufgrund der Krankheit des Arbeitnehmers sehr wahrscheinlich missbräuchlich ist.

Unbezahlter Urlaub

Der Sabbaturlaub ist kein Grund für den Schutz vor Kündigungen zur Unzeit. Hingegen hat er einen Einfluss auf die Dauer der Kündigungsfrist.

Befreiung von der Arbeitspflicht

Es kommt vor, dass der Arbeitgeber schließt, den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist von der Arbeitspflicht zu befreien. Wenn er später feststellt, dass die Kündigungsfrist aufgrund einer Schwangerschaft oder Krankheit vorliegt, kann er dann seine Entscheidung rückgängig machen?

Fristlose Entlassung

Eine fristlose Entlassung aus wichtigem Grund ist jederzeit möglich, auch während einer Schutzfrist für Kündigungen zur Unzeit. Der Grund für die Kündigung muss so schwerwiegend sein, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden kann.

Wenn die fristlose Kündigung ungerechtfertigt ist, muss der Arbeitgeber eine Entschädigung zahlen, die dem Gehalt des Arbeitnehmers bis zum Ende der Kündigungsfrist entspricht. Aufgrund des Schutzes vor Kündigungen zur Unzeit können die schwerwiegenden Folgen sein.

Kettenverträge

Der Schutz vor Kündigungen zur Unzeit ist unbefristeten Verträgen vorbehalten. Einige Arbeitgeber sind versucht, ihren Arbeitnehmern befristete Kettenverträge anzubieten, um ihre Verpflichtungen im Falle von Krankheit oder Schwangerschaft zu umgehen.

Hierbei handelt es sich in den meisten Fällen um Rechtsmissbrauch. Die befristeten Verträge werden als ein einziger unbefristeter Vertrag betrachtet, mit allem, was dazu gehört.

Unternehmensübertragung

Wenn ein Unternehmen WIRD überträgt, gehen die Arbeitsverträge automatisch auf den Erwerber über. Wie werden die Dienstjahre eines Arbeitnehmers berechnet, um die Dauer des Kündigungsschutzes im Krankheitsfall zu bestimmen?