Krankentaggeldversicherung

Krankheit und Lohn

Das Gesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber grundsätzlich den Lohn seines Arbeitnehmers für eine bestimmte Zeit, die von dessen Dienstjahren abhängt, bezahlen muss, wenn dieser arbeitsunfähig ist. Wenn der Arbeitnehmer einen Großteil seiner beruflichen Laufbahn in diesem Unternehmen verbracht hat, ist der Arbeitgeber im Krankheitsfall verpflichtet, den Lohn für mehrere Monate zu zahlen.

Vorteile

Um nicht in eine Situation zu geraten, in der er den Lohn eines kranken Arbeitnehmers über mehrere Monate hinweg zahlen muss, kann der Arbeitgeber eine Lohnausfallversicherung abschließen. So kann er die Kosten besser unter Kontrolle halten.

Auch der Arbeitnehmer profitiert davon, wenn seine Arbeitsunfähigkeit länger dauert. Denn die Erwerbsausfallversicherung sieht in der Regel eine längere Lohnfortzahlung vor, als es der Arbeitgeber eigentlich müsste.

Mindestvoraussetzungen

Manchmal schließt der Arbeitgeber eine Erwerbsausfallversicherung ab und glaubt, dass er im Krankheitsfall von jeglicher Lohnfortzahlungspflicht befreit ist. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Um rechtmäßig zu sein, muss die Erwerbsausfallversicherung bestimmte Mindestbedingungen in Bezug auf die Lohndeckung, die Laufzeit und die Übernahme der Prämien erfüllen.

Lohnauszahlung nach einer Wartezeit von mehreren Tagen, nicht vollständig gedeckter Lohn, begrenzte Dauer der Lohnauszahlung, Prämienzahlung: Die allgemeinen Versicherungsbedingungen sind manchmal unklar. Der Arbeitgeber sollte darauf achten. Wenn die Erwerbsausfallversicherung bestimmte Bedingungen nicht erfüllt, ist er verpflichtet, dem Arbeitnehmer im Krankheitsfall den Lohn zu zahlen.

Ende der Zahlung

Die Krankentaggeldversicherung stellt die Zahlung des Taggelds an den Arbeitnehmer manchmal ein, insbesondere wenn sie der Meinung ist, dass der Arbeitnehmer nicht wirklich arbeitsunfähig ist, oder wenn der Mitarbeiter ins Ausland geht. Diese Situation ist besonders heikel, wenn der Arbeitnehmer mit einem ärztlichen Attest behauptet, er sei arbeitsunfähig, während die Versicherung das Gegenteil behauptet.

Deckung

Der Beginn und das Ende der Deckung durch die Erwerbsausfallversicherung wird durch ihre Allgemeinen Geschäftsbedingungen bestimmt. Grundsätzlich ist der Arbeitnehmer während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses versichert.

Schwieriger ist die Situation, wenn der Arbeitsvertrag endet. Unter bestimmten Bedingungen kann er beantragen, weiterhin von der Versicherung abgedeckt zu werden.

Abreise ins Ausland

Die Familie eines kranken Mitarbeiters bietet ihm an, sich bei ihr im Ausland zu erholen. Der Mitarbeiter nutzt die Gelegenheit, eine schöne Zeit mit der Familie zu verbringen, und stimmt zu. In einem solchen Fall kann es sein, dass die Lohnausfallversicherung die Lohnfortzahlung verweigert. Die Verpflichtung des Arbeitgebers, für die Versicherung einzutreten und den Lohn zu zahlen, ist begrenzt.

Sabbatical

Tauchen, Skifahren, Bergwandern, Lebensmittelvergiftung... Es gibt viele Gelegenheiten, sich während eines Sabbaticals zu verletzen oder krank zu werden. Während eines unbezahlten Urlaubs erhält der Arbeitnehmer sein Gehalt nicht vom Arbeitgeber, auch nicht im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit. Ist er weiterhin durch die Lohnausfallversicherung bei Krankheit gedeckt?

Schwangerschaft

Bei einer Schwangerschaft neigt die Mitarbeiterin dazu, schneller zu ermüden, Übelkeit oder auch Rückenschmerzen zu haben... Sie kann ohne weitere Bedingungen die Arbeit verlassen oder nicht zur Arbeit gehen. Der Fall wird jedoch nur dann von der Krankentagegeldversicherung gedeckt, wenn es sich um eine echte Arbeitsunfähigkeit handelt. Die Unterscheidung ist manchmal nicht leicht zu treffen.