Im Ausland tätige Arbeitnehmer

Begriff

Viele Schweizer Unternehmen entsenden Angestellte für einen vorübergehenden Zeitraum in Tochtergesellschaften im Ausland. Wenn das Land, in das der Arbeitnehmer entsandt wurde, kein internationales Abkommen mit der Schweiz unterzeichnet hat, spricht man von Expatriierung. Dies betrifft vor allem die meisten Staaten, die nicht Mitglied der Europäischen Union, des Abkommens über den freien Personenverkehr oder der Europäischen Freihandelsassoziation sind.

Prozess

Wenn es darum geht, einen Mitarbeiter in ein fremdes Land zu schicken, um dort zu arbeiten, stellen sich viele Fragen. Wer ist der offizielle Arbeitgeber des Arbeitnehmers? Das Schweizer Unternehmen oder die ausländische Tochtergesellschaft? Wer hat die Befugnis, den Arbeitnehmer zu entlassen?

Wird der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber finanzielle Unterstützung erhalten, um sich vor Ort niederzulassen? Es wird dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber dringend empfohlen, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, die diese Fragen regelt und die Rechte und Pflichten beider Seiten klärt.

Soziale Absicherung

Die Entsendung eines Mitarbeiters ins Ausland kann mehrere Monate oder sogar Jahre dauern. Wenn das Land, in das er entsandt wird, nicht über eine optimale Sozialversicherung verfügt, haben Arbeitgeber und Mitarbeiter manchmal ein Interesse daran, dass der Arbeitnehmer in der Schweiz versichert bleibt.

Aufrechterhaltung

Die Möglichkeit, die Aufrechterhaltung der Schweizer Versicherungen zu beantragen, hängt hauptsächlich von der jeweiligen Sozialversicherung ab. Dauer der Entsendung, Dauer, während der der Arbeitnehmer versichert war, Frist, innerhalb derer der Antrag gestellt werden muss... Jede Versicherung unterwirft die Absicherung von im Ausland tätigen Arbeitnehmern unterschiedlichen Bedingungen, was schnell zu einem Kopfzerbrechen führen kann.