Konflikt mit dem Chef, Risiko und Folgen

Wenn die Gereiztheit des Arbeitnehmers auf ein Fehlverhalten des Arbeitgebers zurückzuführen ist, ist die Situation schwieriger. Der Arbeitnehmer muss seiner Sorgfalts- und Treuepflicht nachkommen und sich gegenüber seinen Kollegen und Vorgesetzten respektvoll verhalten. Bei Persönlichkeitsverletzungen hat der Arbeitgeber das Recht, Sanktionen gegen den Arbeitnehmer zu verhängen, je nach Schweregrad der Verletzung. In manchen Situationen kann eine fristlose Entlassung aufgrund der Umstände gerechtfertigt sein, aber das ist nicht immer der Fall. Darüber hinaus kann es vorkommen, dass ein Arbeitnehmer nach einer Auseinandersetzung mit seinem Arbeitgeber plötzlich das Firmengelände verlässt. Ein solches Verhalten kann nicht systematisch als Verlassen des Arbeitsplatzes angesehen werden. 

In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt:

• Sorgfalts- und Treuepflicht
• Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Verhalten am Arbeitsplatz
• Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber
• Konflikt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Persönlichkeitsverletzungen
• fristlose Entlassung
• Pflichtverletzungen des Arbeitgebers
• Verlassen des Arbeitsplatzes