Ein ärztliches Attest anfechten?... gar nicht so einfach!
Eine Arbeitsunfähigkeit, die kurz nach einer Kündigung angekündigt wird oder die zuverlässigen montags und/oder freitags auftritt... Ein Arztzeugnis, das von einem Arzt stammt, der für seine Gefälligkeit bekannt ist... All dies sind Gründe, die den Verdacht des Arbeitgebers wecken können. Für den Arbeitgeber ist es schwierig, das von einem Mitarbeiter vorgelegte ärztliche Attest in Frage zu stellen. Unter welchen Bedingungen ist es auch möglich, die Aussage eines ärztlichen Zeugnisses anzufechten?
Verlängerung der Kündigungsfrist, Anspruch auf Lohnfortzahlung - eine Krankheit eines Mitarbeiters zieht zahlreiche rechtliche Konsequenzen nach sich. Der Arbeitgeber hat ein besonderes Interesse daran, sicherzustellen, dass das ärztliche Attest wahrheitsgemäß IST.
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt:
- Nachweis der Arbeitsunfähigkeit
- Anfechtung des ärztlichen Zeugnisses
- Zweifelsfälle
- Vertrauensarzt und ärztliche Schweigepflicht
- falsches ärztliches Zeugnis und Sanktionen