Gymkhana sur l'égalité salariale
1 Mai, 2021 par
Un salaire égal pour un travail de valeur égale : voici l'objectif à atteindre. Les grandes entreprises seront dès obligées, d'ici au 1er juillet 2021 , d'analyser des salaires de tous leurs collaborateurs.
La Loi sur l'égalité entre femmes et hommes (LEg) consacre l'égalité salariale depuis 1996. Or, vingt-cinq ans après, force est de constater que cette égalité est loin d'être atteinte en Suisse. C'est pour cette raison que le Parlement a décidé de mettre en place une obligation pour les grandes entreprises de procéder à une analyse des salaires pour déterminer si elles respectent l'égalité salariale.
Cet article développe les thèmes suivants :
- l'égalité salariale entre homme et femme
- différence de salaire entre deux collègues de sexe différent
- obligation de procéder à une analyse des salaires
- condition en matière de nombre d'employés
- procédure à suivre pour effectuer l'analyse des salaires
- critères permettant de justifier une différence de salaire
- vérification de l'analyse de salaire par un organe indépendant
- informations aux employés
- conséquences lorsque l'analyse révèle une discrimination salariale
- obligation de réitérer l'analyse des salaires