Le gymkhana du certificat médical
1 Mai, 2018 par
Une maladie se prouve par certificat médical. Les situations où l’employeur est en droit de douter de son bien-fondé sont d’actualité. La vigilance de l’employeur est de rigueur.
Le certificat médical n’est pas un moyen de preuve absolu mais bénéficie d’une présomption d’exactitude. L’employeur pourra, s’il a des doutes concrets, prendre des mesures pour contester la véracité du certificat médical.
Cet article développe les thèmes suivants :
- droit au salaire en cas de maladie
- mise en doute du certificat
- mesures à prendre par l'employeur en cas de doute
- Harcèlement sexuel et mobbing
- activités compatibles avec un certificat médical
- prise de vacances durant une incapacité de travail
- conséquences d'un faux certificat médical