Contre les vols au travail, il faut des règles claires
1 Fév, 2013 par
Une pratique se répand de plus en plus sur le lieu de travail : le vol ! Si, pour certains, voler son employeur serait inimaginable, d’autres ne se gênent pas. Un licenciement immédiat est-il toujours justifié ?
L’employeur peut licencier un employé avec effet immédiat pour justes motifs, lorsque le lien de confiance indispensable aux rapports de travail est brisé. Qu’en est-il en cas de vol au détriment de l’employeur ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- conditions de licéité d’un licenciement immédiat
- devoir de diligence et de fidélité
- vol et licenciement immédiat
- nécessité d’un avertissement préalable
- délai de réaction de l’employeur
- règlement d’entreprise
- mesures à prendre par l’employeur