Licenciement immédiat dans tous ses états
Abus de confiance, vol, usage abusif d’Internet, ivresse au travail, arrivées tardives, faux timbrages, autant de comportements inacceptables, susceptibles de déboucher sur licenciement immédiat. Sa validité est toutefois soumise à des conditions restrictives.
En vertu de son devoir de diligence et fidélité, le collaborateur doit s’abstenir de tout comportement qui pourrait léser les intérêts de son employeur. En cas de violation de ce devoir, il risque de rompre le lien de confiance essentiel à la relation de travail et s’expose à un licenciement immédiat.
Pour qu’un licenciement immédiat soit admis, l’employeur doit disposer de justes motifs qui dépendent du cas d’espèce. Un vol au détriment de l’employeur, des altercations, la consommation d’alcool ou de drogues au travail ou une utilisation abusive d’internet peuvent, dans certains cas, justifier un licenciement immédiat.
Cet article développe les thèmes suivants :
- violation du devoir de diligence et fidélité
- manquements graves du collaborateur
- licenciement immédiat
- justes motifs
- avertissement préalable
- vol au détriment de l’employeur
- altercations entre collaborateurs
- arrivées tardives qui perturbent le bon fonctionnement de l’entreprise
- consommation d’alcool et/ou de drogues au travail
- infractions pénales commises par le collaborateur
- usage abusif d’internet au travail