1 Avr, 2011 par Marianne Favre Moreillon

L'état de santé sans état d'âme

1 Avr, 2011 par Marianne Favre Moreillon

« Etes-vous enceinte ou avez-vous l’intention de l’être ? Suivez-vous un traitement ? Souffrez-vous d’une maladie particulière ? ». Lors de l’engagement, l’employeur peut-il se permettre de soumettre le candidat à un check-up santé ? Quelles limites imposer à sa curiosité ?

La sphère privée et intime du candidat ou salarié doit être respectée par l’employeur. Les questions relatives à l’état de santé de l’employé peuvent toutefois être licites dans des situations particulières.

Cet article développe les thèmes suivants :

  • protection de la sphère privée et des données sensibles
  • nécessité d’obtenir des informations sur l’état de santé du collaborateur
  • risques professionnels
  • licéité des questions sur une grossesse ou une envie d’être mère
  • état de santé et examen médical

Articles les plus vus

1 mars, 2010 parMarianne Favre Moreillon