Alcool et drogues sur le lieu de travail
1 Nov, 2015 par
La consommation d’alcool ou de drogues peut compromettre la sécurité au travail et le climat au sein de l’entreprise. Quels sont les droits et les obligations de l’employeur?
L’employeur doit veiller à protéger la santé et la personnalité des collaborateurs. Face à un travailleur en état d’ébriété, l’employeur doit prendre les mesures qui s’imposent afin de prévenir les accidents.
Cet article développe les thèmes suivants :
- protection de la santé des employés
- prohibition de la consommation d'alcool et de drogues
- responsabilité de l'employeur en cas d'accident
- licéité et modalités des tests de dépistage
- directive sur l'interdiction de la consommation d'alcool et de drogues
- qui peut effectuer le test de dépistage
- secret médical
- test de dépistage positif et sanctions
- dépendance et risques de licenciement abusif