Profils Facebook et LinkedIn : attention à ce que vous dites !
1 Mär., 2018 von
Lorsque vos employés divulguent des informations personnelles ou confidentielles sur les réseaux sociaux ou s’en servent pour régler leurs comptes, que doit faire l’employeur ?
La création et l’utilisation des réseaux sociaux relèvent de la liberté d’expression. Toute personne a le droit de former, d’exprimer et de répandre librement son opinion. En droit du travail, cette liberté se voit limitée par certaines obligations contractuelles de l’employé face à son employeur.
Cet article développe les thèmes suivants :
- liberté d'expression, liberté d'opinion et d'information (art. 16 Cst.)
- devoir de diligence et de fidélité
- atteinte à la réputation de l'employeur
- devoir de confidentialité
- mesures à prendre par l'employeur
- propos calomnieux, injurieux ou menaçants
- règlement et directives de l'employeur
- sphère privée/sphère professionnelle : limites sur les réseaux sociaux