Die Feinheiten der Feiertage im Schweizer Recht
Feiertage werden von Arbeitnehmern oft sehnsüchtig erwartet, um zusätzliche Urlaubstage oder verlängerte Wochenenden zu erhalten. Sie werfen viele Fragen in Bezug auf ihre Bezahlung auf oder wenn sie in eine Krankheits- oder Urlaubszeit des Mitarbeiters fallen.
Feiertage sollen die Feier von religiösen Festen oder das Gedenken an historische oder soziale Ereignisse ermöglichen. Nicht alle Mitarbeiter haben Anspruch auf die Bezahlung von Feiertagen. Hat ein Mitarbeiter Anspruch auf Freizeitausgleich, wenn der Feiertag auf einen Tag fällt, an dem normalerweise nicht gearbeitet wird, während einer Arbeitsunfähigkeit oder während seines Urlaubs ? Wie verhält es sich mit Teilzeitbeschäftigten ?
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt :
- Zweck von Feiertagen
- Verbot, an Feiertagen und Sonntagen zu arbeiten
- Anwendbare Feiertage, wenn der Mitarbeiter nicht im Kanton arbeitet, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat
- Anspruch auf Lohn während der Feiertage
- Situation von Teilzeitbeschäftigten, die nach Stunden oder Akkord bezahlt werden
- Feiertag, der auf einen Sonntag fällt
- Feiertag, der während einer Arbeitsunfähigkeit eintritt
- Feiertag, der in eine Urlaubszeit fällt