Schwangere Frau

Schutz

Die Schwangerschaft ist eine Zeit, in der die Arbeitnehmerin besonders gefährdet ist. Auf ihre Gesundheit und Sicherheit muss besonders geachtet werden. Außerdem ist die Möglichkeit einer schwangeren Frau, eine neue Stelle zu finden, eingeschränkt. Sie ist vor Entlassungen geschützt.

Die Schwangerschaft stellt ein sensibles Kriterium dar. Wenn ein Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin wegen ihrer Schwangerschaft nicht einstellt oder ihr kündigt, bringt er sich in eine besonders heikle Lage.

Vorstellungsgespräch

"Sind Sie schwanger" ou "Planen Sie, in Kürze schwanger zu werden?" Diese Fragen sind heikel, klingen aber bei Vorstellungsgesprächen oft durch?

Auch wenn eine Schwangerschaft eine Neuorganisation seitens des Arbeitgebers bedeutet, kann er die Einstellung einer Arbeitnehmerin aus diesem Grund grundsätzlich nicht ablehnen. Dies würde eine Diskriminierung bei der Einstellung darstellen, die nach dem Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG) bestraft werden kann.

Es gibt jedoch eine Ausnahme : Wenn die Schwangerschaft der Bewerberin sie von vornherein daran génén würde, die Arbeit auszuführen. Dies kann der Fall sein, wenn die Tätigkeit, die ausgeübt werden müsste, die Gesundheit der Mutter oder ihres Kindes gefährden würde, insbesondere wenn sie schwere Lasten bewegen müsste.

Arbeitszeit

Die Schwangerschaft ist eine Zeit, in der die Arbeitnehmerin einer erhöhten Ermüdung ausgesetzt ist und Ruhe braucht. Die Länge ihres Arbeitstages und die Möglichkeit, sie zur Leistung von Überstunden aufzufordern, sind begrenzt. Das Arbeitsgesetz erlaubt es einer schwangeren Arbeitnehmerin, auf bloße Ankündigung hin der Arbeit fernzubleiben, auch wenn kein ärztliches Attest vorliegt. Dann stellt sich die Frage nach dem Lohnanspruch.

Pausen

Wenn schwangere Arbeitnehmerinnen vorwiegend im Stehen arbeiten, kann ihre Tätigkeit mit fortschreitender Schwangerschaft immer anstrengender werden. Meurt doré insbesondere für die Arbeit als Kellnerin oder für das Pflegepersonal. Die Arbeitnehmerin hat das Recht auf zusätzliche bezahlte Pausen.

Gesundheit und Sicherheit

Während der Schwangerschaft ist die Gesundheit der schwangeren Frau und ihres Babys stärker gefährdet. Die Exposition gegenüber schädlichen Substanzen oder toxischen Mikroorganismen kann dem Fötus schaden.

Anstrengende oder gefährliche Tätigkeiten, wie schweres Heben oder Erschütterungen, können eine Frühgeburt auslösen. Angesichts der Müdigkeit, die eine Schwangerschaft mit sich bringen kann, können bestimmte Arbeitszeiten für sie besonders belastend sein.

Das Rauchen ist in der Regel an öffentlichen Orten, auch am Arbeitsplatz, verboten. Unternehmen, die vor allem in der Gastronomie tätig sind, können jedoch einen Raucherraum einrichten oder ihre Kunden auf der Terrasse rauchen lassen. Passivrauchen kann jedoch zu gesundheitlichen Problemen beim Fötus führen oder eine Frühgeburt einleiten.

Der Arbeitgeber muss in den oben genannten Fällen der Mitarbeiterin eine gleichwertige, nicht gefährliche oder belastende Tätigkeit anbieten. Die Fragen, welche Aufgaben er ihr zuweisen kann und welche Folgen es hat, wenn er nicht in der Lage ist, ihr eine angemessene Arbeit zu verschaffen, sind heikel.

Missbräuchliche Kündigung

Stillpausen, Abwesenheiten, um sich um das kranke Kind zu kümmern, Antrag auf Reduzierung des Arbeitspensums... Die Ängste des Arbeitgebers im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Mutterschaft sind real. Dies bedeutet jedoch nicht, dass er eine Arbeitnehmerin entlassen kann, weil sie schwanger war oder demnächst schwanger werden möchte. Eine solche Entlassung ist missbräuchlich.

Wenn die Kündigung aufgrund von Ansprüchen der Arbeitnehmerin erfolgt, insbesondere in Bezug auf das Stillen am Arbeitsplatz, kann die Kündigung darüber hinaus eine Vergeltungsmaßnahme darstellen. Der Arbeitgeber riskiert, senneur Mitarbeiterin eine Entschädigung zahlen zu müssen, die sich auf mehrere Monatsgehälter belaufen kann.

Kündigungsschutz

Während der Schwangerschaft ist es für eine Frau besonders schwierig oder sogar unmöglich, eine neue Arbeitsstelle zu finden. Eine Kündigung während dieser Zeit wäre unangebracht. Aus diesem Grund ist die schwangere Mitarbeiterin während der gesamten Schwangerschaft und für eine gewisse Zeit nach der Entbindung vor Kündigungen geschützt. Die Möglichkeit, den Vertrag zu kündigen, ist äußerst begrenzt.

Probezeit

Wenn ein Arbeitnehmer während der Probezeit aus besonderen Gründen von der Arbeit abwesend ist, kann die Probezeit verlängert werden. Während der Probezeit ist die Mitarbeiterin jedoch nicht vor Kündigungen wegen Schwangerschaft geschützt. Die Frage, ob die Probezeit verlängert wurde, ist in solchen Fällen von entscheidender Bedeutung.

Nehmen wir den Fall einer schwangeren Frau, die am 1. Januar mit einer Probezeit von drei Monaten, dh bis zum 1. April, eingestellt wird. Diese Arbeitnehmerin fehlt während der Probezeit zwei Wochen aufgrund von Arbeitsunfähigkeit oder Urlaub. Wird die Probezeit in solchen Fällen verlängert? Ist der Arbeitgeber berechtigt, der schwangeren Mitarbeiterin am 5. April zu kündigen?

Nach dem Mutterschaftsurlaub

Das Bundesgericht entschied den Fall einer Mitarbeiterin, der nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub gekündigt wurde. Das Unternehmen hatte beschlossen, sich zu reorganisieren und ein neues Geschäftssystem einzuführen. Aufgrund ihrer zahlreichen Arbeitsunfähigkeiten während der Schwangerschaft wars es der Mitarbeiterin jedoch nicht möglich, sich auf dem Laufenden zu halten und das vom Unternehmen eingeführte neue Geschäftssystem zur Kenntnis zu nehmen.

Ist eine solche Entlassung, die nach der Rückkehr der Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub erfolgt und mit ihren Arbeitsunfähigkeiten während der Schwangerschaft zusammenhängt, missbräuchlich ?