Der Begriff des Missbrauchs bei einer Entlassung
28 Mär., 2023 von
Die Entlassung eines Mitarbeiters sollte zwar mit Sorgfalt gehandhabt werden. Aber Vorsicht: Die Gefahr des Missbrauchs ist nie weit entfernt.
Nach dem Grundsatz der Vertragsfreiheit kann jede Partei den Arbeitsvertrag grundsätzlich ohne besonderen Grund kündigen. Eine Kündigung kann jedoch unter bestimmten Umständen missbräuchlich sein.
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt:
- Kündigungsfreiheit
- Begriff der missbräuchlichen Kündigung
- missbräuchliche Kündigung und Probezeit
- befristete Verträge
- Situationen einer missbräuchlichen Kündigung
- Folgen einer missbräuchlichen Entlassung
- Verfahren, das der missbräuchlich beseitigte Mitarbeiter einhalten muss