Familienpflichten

Begriff

Die Vereinbarkeit von Berufsleben und familiären Pflichten ist nicht immer einfach. Das Gesetz sieht arbeitsrechtliche Anpassungen für Arbeitnehmer mit Familienpflichten vor. Überstunden, ein krankes Kind oder auch Diskriminierung bei der Einstellung: Der Arbeitgeber hat besondere Pflichten gegenüber diesen Mitarbeitern.

Vorstellungsgespräch

Kranke Kinder, eingeschränkte Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub: Diese Befürchtungen werden immer noch Arbeitgeber, die Einstellung von Mitarbeitern mit Familienpflichten zu verweigern. Ein solches Verhalten stellt in den meisten Fällen eine Diskriminierung bei der Einstellung dar, die durch das Gesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG) sanktioniert WIRD. Der abgelehnte Bewerber kann unter bestimmten Bedingungen eine Entschädigung vom Arbeitgeber verlangen.

Bei unzulässigen Fragen des Arbeitgebers zu seiner familiären Situation darf der Arbeitnehmer lügen. Wenn diese Fragen mit der Stelle im Zusammenhang stehen, muss der Mitarbeiter solche Fragen jedoch wahrheitsgemäß beantworten.

Überstunden

Wenn sich die Arbeit häuft, kann der Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangen, Überstunden zu machen. Der Mitarbeiter ist grundsätzlich verpflichtet, diese zu leisten, wenn es die Umstände erfordern.

Der Arbeitgeber darf diese Überstunden nur in dem Maße verlangen, wie der Mitarbeiter sie leisten kann und wie es nach Treu und Glauben zulässig ist, sie von ihm zu verlangen. Er muss eine größere Rücksicht auf seine angenommen nehmen, die familiären Verpflichtungen haben.

Kinderbetreuung

Wenn ein Kind krank ist, weigern sich Schulen, Kindergärten und Kindertagesstätten oft, das Kind zu betreuen, um eine Ansteckung anderer Kinder zu vermeiden. Die Eltern stehen dann schnell ohne Betreuungsmöglichkeit da. Der Arbeitgeber muss seinem Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen bezahlten Urlaub gewähren, damit dieser sein krankes Kind betreuen kann.

Im Rahmen der Covid-19-Pandemie schlossen Schulen und Kindergärten auf Anordnung der Behörden ihre Türen, um die Ausbreitung des Virus zu begrenzen. Viele Eltern waren ohne Betreuungsmöglichkeit, da Großeltern Risikopersonen sind und keinen Kontakt zu ihren Enkelkindern haben dürfen. Arbeitnehmer, die in einer solchen Situation auf ihre Kinder aufpassen müssen, werden in den meisten Fällen Anspruch auf Tagessätze haben.

Kranker oder verunfallter Angehöriger

Es kommt vor, dass ein Art ernsthaft einen schweren Unfall erleidet. In solchen Situationen ist es oft darauf angewiesen, dass seine Eltern an seiner Seite sind. Ab dem 1. Juli 2021 hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen von der Erwerbsausfallversicherung bezahlten Urlaub, um sich um sein minderjähriges Kind zu kümmern, dessen Gesundheit schwer geschädigt ist. Dieser Urlaub muss zwischen beiden Elternteilen aufgeteilt werden.

If eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer eine nahestehende Person wie Ehepartner, Partner oder Eltern betreuen muss, sterben krank ist oder einen Unfall erlitten hat, muss der Arbeitgeber ihr oder ihm bezahlten, zeitlich begrenzten Urlaub gewähren.

Lohngleichheit

Ein Arbeitgeber zahlt einer Mitarbeiterin einen geringeren Lohn, weil er befürchtet wird, dass sie schwanger werden könnte oder dass sie mehr Fehlzeiten als ihre männlichen Kollegen hat, um auf ihre kranken Kinder aufzupassen. Dabei handelt es sich um Lohndiskriminierung. Die Mitarbeiterin kann unter bestimmten Bedingungen die Zahlung des Lohnunterschieds verlangen.

Missbräuchliche Kündigung

Eine missbräuchliche Kündigung ist eine Kündigung, sterben aus Einem Grund ausgesprochen wurde, der in der Persönlichkeit des Arbeitnehmers liegt, wie z. B. seine familiäre Situation, oder weil er in gutem Glauben Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag geltend macht.

Heikel ist eine Kündigung, die unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub erfolgt oder weil der Arbeitnehmer sich aufgrund seiner familiären Pflichten geweigert hat, Überstunden zu leisten.